人力资本异质性研究

论文摘要

人是社会生产力第一要素,人力投资更具有最高收益与长期获利特征;而人力资本异质性特征正是其中的关键所在。资本同质性假设与一般均衡研究忽视了人力资本相对于物质资本以及人力资本内部特定类型间的异质性特征,难以彰显人力资本对于经济发展的重要意义。分析人力资本理论演进历程,笔者发展了舒尔茨关于动态增长条件下人力资本高收益特征的研究思路,从投资收益率差异角度研究了人力资本异质性—同质性及其主要特征;采用“四分法”严格匡定了不同类型异质性人力资本的边界范围,并建立了人力资本结构模型;重点研究了人力资本结构特征及其对人力投资行为的影响,提出了异质性决定社会分工的内在规律,讨论了路径依赖对人力投资的影响及相应政策建议,探讨了人力投资的阶段性及其对人力资本结构的影响问题;结合组织人力资本结构特点,研究了人力资本配置对于企业潜力提升与风险防范的实践意义。总结研究成果,笔者认为,人力资本异质性研究的意义就在于,通过比较不同形态资本要素的投资收益率差异,明确了资源约束条件下的要素投入配置方向,这对于提升经济增长质量、促进长远发展具有深远影响。

论文目录

• 致谢
• 前言
• 摘要
• ABSTRACT
• 目次
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出及研究意义
• 1.2 本文的研究思路及研究框架
• 2 人力资本理论研究综述
• 2.1 人力资本理论的思想起源及其发展
• 2.2 人力资本理论的产生及其主要内容
• 2.3 人力资本理论的当代发展
• 2.4 人力资本理论发展评述
• 3 人力资本异质性的思想演进及其基本特征
• 3.1 人力资本产出递增、运用类型转换及其经济意义
• 3.1.1 浙江省规模工业企业中的人力资本产出率递增特征
• 3.1.2 传统理论关于人力资本产出递增现象的研究
• 3.1.3 企业平均规模“倒U型”发展趋势及传统解释
• 3.1.4 企业平均规模倒U型趋势及人力资本产出递增现象背后的经济意义
• 3.1.5 围绕人力资本运用类型转换前后的思考
• 3.2 从资本同质性假设到人力资本异质性特征
• 3.2.1 资本同质性假设及其特性
• 3.2.2 人力资本同质性假设的基本内容
• 3.2.3 人力资本异质性概念的形成过程
• 3.2.4 人力资本异质性的含义及其来源
• 3.3 异质性人力资本的基本特征
• 4 异质性人力资本的结构特征
• 4.1 异质性人力资本的结构划分
• 4.1.1 关于人力资本结构划分的研究综述
• 4.1.2 按异质性特征对人力资本进行结构划分
• 4.1.3 重视企业家人力资本运用的主体独立性工作特征
• 4.2 异质性人力资本与人力资本结构模型
• 4.2.1 异质性人力资本结构特征在现实生活中的表现
• 4.2.2 人力资本存量结构模型
• 4.2.3 人力资本存量结构模型中反映的人力资本基本特征
• 4.2.4 人力资本运用结构模型
• 4.2.5 人力资本结构模型的现实意义
• 5 人力资本投资的结构性特征及其现实意义
• 5.1 人力资本异质性与社会分工
• 5.2 异质性人力资本投资中的阀值问题
• 5.3 异质性人力资本投资的阶段性特征
• 5.4 异质性人力资本阶段投资中的结构缺陷:几个特殊情况
• 5.5 异质性人力资本结构缺陷与企业经营风险
• 5.6 人力资本投资结构性特征的现实意义
• 6 提升企业的异质性人力资本结构体系
• 6.1 企业中的异质性人力资本基本状况分析
• 6.2 提升企业的异质性人力资本存量水平
• 6.3 改善企业家人力资本决策体系
• 7 结论
• 参考文献
• 附录一、人力资本异质性相关概念辨析
• 附录二、平均规模倒U型变化趋势下的中小企业发展特征
• 附录三、关于人力资本异质性导致社会分工的证明
• 作者简历