中央储备粮益阳直属库企业文化改进研究

论文摘要

中央储备粮是国家调控粮食市场的重要物质手段,是关系国家经济政治安全的重要战略物资。中央储备粮益阳直属库隶属中国储备粮管理总公司(中储粮总公司),为独立核算、自负盈亏的法人实体,要在非完全市场化管理条件下探讨如何来凝聚组织成员、提升组织效率和实现组织目标尤显重要。近年来,随着改革开放的深入和企业自身的发展,企业文化建设受到了社会各界的广泛关注,越来越多的企业意识到企业文化建设对企业的生存、发展尤其是可持续健康发展具有极其重要的影响。本论文即是关于直属库企业文化改进的研究报告。本论文研究遵循针对性与可行性相结合原则。首先以益阳直属库企业文化为研究对象,用企业伦理理论和方法为基础,综合运用管理学、经济学等学科中的相关理论进行分析,指出企业文化在组织管理中应用的重要性和必要性;然后回顾与描述益阳直属库企业文化现状,对企业文化建设进行三维效果分析,在上述研究分析的基础上归纳总结企业文化建设的经验与不足,得出结论:2003年来业务工作效率、员工整体感知、相关利益者认同与企业文化建设呈正相关,取得了良好的工作成就,社会形象与日俱增,受到各方的肯定与认同。但也存在着一些不足,主要是组织理念员工感知模糊,企业制度存在执行不力现象,完备的人才流动机制没有形成,缺乏企业文化建设组织机构,部门间管理考核抽象,业务程序尚未完全规范等。最后提出企业文化改进的对策和建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景及其意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 企业文化基本概念
• 1.2.2 主要基础理论回顾
• 1.2.3 本研究价值原则：义利共生论
• 1.3 研究方法与思路及框架
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究思路
• 第2章 2002 年来益阳直属库企业文化建设的主要做法
• 2.1 中储粮益阳直属库概况
• 2.1.1 基本概况
• 2.1.2 员工构成
• 2.2 企业文化建设回顾
• 2.2.1 组织目标与使命
• 2.2.2 组织制度建设
• 2.2.3 业务流程
• 2.2.4 组织机构设置
• 第3章 益阳直属库企业文化三维效果分析
• 3.1 业务工作效率分析
• 3.1.1 粮食管理数量
• 3.1.2 储粮管理单位成本与储粮品质
• 3.1.3 经济效益
• 3.2 员工感知调查分析
• 3.2.1 调查设计
• 3.2.2 样本选取与数据收集
• 3.2.3 调查结果统计与分析
• 3.3 相关利益者分析
• 3.3.1 农民满意度
• 3.3.2 地方政府、社会相关部门和上级主管部门满意度
• 3.3.3 相关收储企业满意度
• 3.4 经验与不足及成因
• 3.4.1 取得的经验
• 3.4.2 存在的不足及成因
• 第4章 益阳直属库企业文化改进的对策
• 4.1 整体对策
• 4.1.1 企业理念完善
• 4.1.2 业务流程改进
• 4.1.3 组织机构设置
• 4.1.4 管理制度设计
• 4.2 重点对策：人力资源管理
• 4.2.1 制定企业人力资源战略规划
• 4.2.2 员工职业生涯规划
• 4.2.3 完善公开、公平、公正、合理的人才机制
• 4.2.4 加大对培训教育的投入力度
• 4.2.5 建立完善的工资制度
• 4.2.6 根据岗位职责制定细致的考评体系
• 4.3 配套改进对策
• 4.3.1 企业文化建设战略规划
• 4.3.2 资金投入计划
• 4.3.3 检查与评估
• 4.3.4 形象宣传
• 结论
• 参考文献
• 致谢