论文题目: 人力资本企业产权问题研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 组织与人力资源管理
作者: 时永顺
导师: 郑海航
关键词: 人力资本,物质资本,企业产权,控制权,剩余索取权
文献来源: 首都经济贸易大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本文的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权,企业产权是人力资本主体依靠自身人力资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。企业契约分为三个层次,其中核心契约决定企业产权归属。不同经济时代人力资本的企业产权状况不同。在当今时代,人力资本的投资额度和风险增高、在企业赢得竞争优势和创造企业价值方面做出重要贡献,稀缺性、专用性、难测性和可抵押性四个基本特征更加突出,这三个关键因素使人力资本主体可以要求改变核心契约,分享企业产权。建立人力资本的企业产权,将促进企业组织兼顾公平与效率,趋于理想标准。当前各种股权激励方式和企业制度变革实践,都没有使人力资本主体完整地获得企业产权。建立人力资本的企业产权,需要在制度、方案和市场三个方面协同推进。在制度上,应允许人力资本出资,修订和完善相关法规,建立完备的人力资本企业产权制度体系;在方案上,建议实行动态人力股权制,并通过定期调整,使人力股权价值与人力资本价值基本相符;在市场方面,应充分认识人力资本市场的基础、内涵、结构和作用,准确把握内部市场和市场机制的运作过程,针对目前国内市场缺陷,采取相应对策,保证人力资本与物质资本主体共同分享企业产权。
论文目录:
序言
一、人力资本及其企业产权综合分析
(一) 人力资本的涵义及类别
(二) 资本的个人产权与企业产权
(三) 企业契约结构与企业产权
(四) 企业制度演变进程中人力资本企业产权状况
(五) 人力资本企业产权残缺的现状及负面影响
二、人力资本主体要求企业产权的根源
(一) 人力资本企业产权的相关理论概述
(二) 人力资本的投资与企业产权
(三) 人力资本的贡献与企业产权
(四) 人力资本的特征与企业产权
(五) 建立人力资本企业产权的相关问题及综合效应
三、人力资本企业产权制度创新与方案设计
(一) 各种股权激励方式简析
(二) 相关的企业制度改革实践案例分析
(三) 人力资本企业产权的制度创新的原则和内容
(四) 人力资本企业产权方案：动态人力股权制
(五) 建立人力资本企业产权的配套改革措施
四、人力资本市场与人力资本企业产权
(一) 人力资本与物质资本主体的合作交易行为
(二) 人力资本市场综合分析
(三) 企业内部的人力资本市场
(四) 人力资本市场机制解析
(五) 我国人力资本市场的现状及对策
结论
参考文献
后记
中文详细摘要
发布时间: 2005-07-12