威海市商业银行天津分行天津市300000
当前形势下，商业银行正值改革发展的关键时期，创新党建工作是新形势下党的建设的基本要求，也是商业银行可持续特色发展的有力保障。本文深入研究党建工作的特点，以“三大融合”、“四项创新”、“五化建设”为抓手，提高党建工作的科学化水平，旨在强化党建对业务发展的引领和促进作用，推动党建工作与业务发展同频共振、互促互进。
一、强化“三大融合”提升党建水平
“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”，“两手抓，两手都要硬”，党建工作是商业银行的“根”和“魂”，也是商业银行的独有优势，因此，商业银行要把党建工作贯穿业务发展的始终，强化“三大融合”，把党建资源转化为发展优势，以党建激发攻坚克难的内生动力，让党建工作真正起到凝心聚力、抵御风险、促进发展的作用，实现党建与业务发展的良性互动。
一是经营管理与党组织建设相融合。把党建工作融入业务发展的全过程，渗透到经营、管理、服务等各个环节，做到同步规划、同步检查、同步考核，形成全方位、多层次、多渠道的工作格局。
二是监督管理与党风廉政建设相融合。坚持“党要管党、从严治党”的理念与合规经营理念同频共振。结合自身实际，建立一套完整的党风廉政建设体系，将风险防控、内控合规机制与从严治党机制有机结合，共同为业务发展保驾护航。
三是业务发展与党组织文化建设相融合。业务发展和党组织的文化建设要围绕同一个目标、同一项任务，按照职责的要求，从不同层面开展工作，达到相互补充、相得益彰的效果。在抓各项业务发展的同时，党组织可以把创建“青年文明号”、“党员示范岗”等活动作为提升员工业务水平的有力抓手，以创建活动为抓手，推动业务水平的提高，促进各项指标的完成。
二、抓实“四项创新”提高综合素质
党建工作在新形势下应根据时代特点，加大创新力度，既要传承党的优良传统和作风，吸取成功经验，又要推陈出新，在新的时代背景下、新的实践进程中取得新的突破。商业银行要将科学发展观与党组织建设相结合，运用科学发展观，抓实“四项创新”，使党建工作符合时代发展的要求，不断激发党员活力。
一是创新队伍建设，激发党员活力。要善于开动脑筋，吃透精神，大胆探索党建与队伍建设联动的新思路、新机制、新方法，在“抓什么、怎么抓、如何抓”上加强研究，依靠党建凝聚力量，依靠党建激发活力，依靠党建推动发展，确保党建工作抓出特色、抓出成效、抓出生命力。
二是创新学习方法，增强内生动力。将党建融入日常学习中，在潜移默化中提升党员的党性修养和综合素质，夯实党组织的战斗堡垒作用。不断拓展和丰富党员学习的形式和内容，推进“学习强国”、“灯塔在线”等学习教育常态化、制度化，进一步增强自身本领。同时，通过新媒体，实时督查支部党建工作学习开展情况，提升党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
三是创新活动载体，搭建交流平台。依靠活动载体，为党员成长交流搭建良好的平台。一方面组织丰富多彩、深入人心的党建主题系列活动，要结合自身情况，创新活动载体，围绕党内政治生活，开展学习讨论、集中学习、岗位练兵，举办对标学习、知识测试、业务培训，观看红色、励志影片或党建、纪委专题片等自选动作，营造浓厚的党建文化氛围，增强党建工作的活力和实效，引导广大党员更加务实、有力、创新性地开展工作。另一方面推进党建工作由实体向网络延伸、由总行党组织向分支行党组织延伸，大力弘扬正气，调动积极性，确保党建工作既接地气，又有特色。
四是创新培训机制，推进统筹发展。通过建立和完善培训机制，不断增强培训的持续性和有效性，让培训成为人才成长和业务发展的永续动力。在培训内容方面，把培养能力和提升素质作为出发点和落脚点，增强培训内容的针对性。在培训方式上，通过整合培训资源，打破传统模式，大胆“请进来”“走出去”，推进“互联网+党建”模式，将网络、手机移动客户端等技术有效运用到培训工作中来，积极创新体验式、互动式、情景式教学，采取挂职锻炼和外地培训等多种形式，提高培训的覆盖面和资源利用率，增强培训效果。
三、突出“五化建设”夯实基层堡垒
在业务发展中，要以问题为导向，以提升组织力为重点，以提质增效为目标，突出“五化建设”，把党建各项工作抓具体、抓深入，支部是战斗堡垒，要不断强基础、抓责任，以点带面、推进各项工作创新创优。
一是目标任务明确化。明确目标导向，确保各项工作定人员、定目标、定时限。聚焦业务发展短板，找准党建工作的着力点，推动党建工作落实落地。
二是制度建设规范化。坚持以制度建设推动党建工作规范化发展，建立健全纵向到底、横向到边、有效覆盖、上下联动的党组织体系，夯实制度建设。
三是考核评价实效化。在党建工作考核上，充分发挥考核“指挥棒”作用，建立健全党员行为规范、廉洁自律等评价体系。把考核结果用好用活，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制。
四是责任落实具体化。要敢于担当、主动作为，在党建工作的制度上，不做“表面文章”，以铁的纪律、实的作风，确保各项目标任务不折不扣的落实。
五是监督管理常态化。领导干部要发挥“头雁作用”，带动“群雁效应”，加强作风建设，切实将党建工作抓在手上、扛在肩上，营造风清气正的良好氛围。同时，加强对党员学习、工作、廉洁等情况的动态监管，采取走访调研、明察暗访、随机抽查、专项检查等方式进行监督，形成“千斤重担人人挑”的监督体系。
作者姓名：王宝波（1972.06）；性别：男，籍贯：山东烟台，学历：本科，毕业于天津商业大学；现有职称：经济师；研究方向：经营管理。