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摘要：国有企业中的党员干部队伍对企业的发展起到了至关重要的作用。本文通过总结党员干部队伍建设中存在的问题，并提出了相应的策略，希望对队伍建设提供一些借鉴。
关键词：国有企业；党员干部；队伍建设；问题；策略
引言
国有企业是国家的重要经济支柱，国有企业党员干部队伍的总体水平对企业的发展有着至关重要的作用。加强领导干部队伍建设，不仅可以有效的贯彻落实国家最新的发展政策，同时对树立国有企业形象，带动国家经济发展有重要的推动意义。
1国有企业党员干部队伍建设的重要意义
1.1有利于提高国有企业的影响力
我国是社会主义国家，一切权利归功于人民。党员干部作为中国共产党的代表人物，其一举一动受到广大群众和社会的关注。国有企业中的党员干部队伍作为企业的直接管理者，是企业一切行为的组织和策划者，是国家与社会群众联系的纽带。因此，党员干部的行为不仅代表着个人行为，更是代表着国家的形象。国有企业党员干部队伍的素质代表着国有企业的形象。因此，加强国有企业党员干部队伍建设是十分必要的，对提高国有企业在社会和人民中的影响力有着重要作用。
1.2有利于推动企业的进步
国有企业党员干部队伍是国有企业经营的直接管理者、策划者和执行者，是企业的掌舵人，推动着企业的发展和进步。企业的发展和进步离不开企业管理者的正确引导和决策，而国有企业中的党员干部队伍就是企业发展的重要领头人物，其决策直接关系着国家科学发展政策的落实，直接关系着企业的命脉。因此，加强党员干部队伍的建设，有利于推动国有企业的创新和进步，在国家经济发展中起到示范作用。
2现阶段我国国有企业党员干部队伍建设中面临的问题
2.1党员干部队伍建设水平不高
目前，我国国有企业加强了企业党员干部队伍建设力度，并且取得了不错的成绩，但是在国有企业与社会群众的沟通方面，还有明显的欠缺。随着我国市场竞争的日益激烈，我国国有企业为了稳固国有企业的市场地位，提高国有企业的社会影响力，相应出台了一些联系群众的基层路线方针。但是由于党员干部队伍人力物力资源的限制，在走访过程中难免会有疏漏的地方。同时，社会群众的思想不统一，对于国有企业党员干部走访的意义不能完全理解，也给党员干部队伍的建设带来了新的难题。另外，党员干部在路线方针政策落实过程中也存在着一些问题，不少党员干部缺少一定的工作方法，在工作中态度不够诚恳，工作不够用心，对于政策的宣传不够深入，同时缺少群众的支持和理解，给党政建设工作带来了一定的困难。因此，这些问题都影响着我国国有企业党员干部队伍的建设水平。
2.2工作能力的不足
在经济快速发展，各行各业竞争日益激烈的社会环境中，社会环境发生着翻天覆地的变化。国有企业党员干部只有不断的提升自身的工作水平，提高自身的综合素质，才能够保证时刻处于社会的领导地位，稳固党的执政地位。在我国社会主义经济快速发展的过程中，国有企业已经意识到了党员干部队伍素质提升的重要意义，并在工作中不断锻炼和学习，努力提高党员干部的工作能力，对党员素质的提升有了很好的实践意义。但仍有一些国有企业的党员干部不能快速的适应社会环境的变化，不能适应新经济形势下的工作模式。在工作中，他们不能转变工作的理念，习惯了懒散的工作形式，对于创新的事情不敢做，简洁的工作模式不会做，只是官话连篇，没有真真正正的办实事，严重影响着党政的工作效率，与快速的经济发展背道而驰。另外，国有企业中一些刚刚参加工作的年轻党员干部，在处理问题时没有准确的抓住矛盾的关键，缺少灵活的应变能力和决策经验，没能切实解决问题，给群众带来的不信任感，影响了国有企业党员干部在社会群众中的形象。这些切实发生的问题可能当时不会带来十分恶劣的结果，但是日积月累，势必会降低党员干部在社会群众中的威信。
2.3缺乏党员干部的考核机制
在国有企业中，党员干部一般都担任着重要职责，在企业中发挥着重要作用。在日常工作中，不仅要进行企业的经济发展和决策工作，同时还要担任着企业内部党政工作。因此，在实际中很难明确党员干部的具体工作职责和工作范围，给党政干部的考核机制带来了一定困难。同时，党员干部由于缺少具体的职责范畴，很难在群众心中树立明确的地位，也减少了群众监督的力度。
2.4党员队伍结构老龄化，缺少新鲜力量
国有企业党员干部队伍肩负着企业内部党建和员工思想建设等任务。当前，国有企业中党员干部队伍结构老龄化问题已经逐渐暴漏出来。首先，党员干部年龄偏大，在学历和专业知识上普遍欠缺，影响着党建工作的开展。其次，随着信息化和社会观念的快速转变，年龄较大的党员干部在思想和行动上已经不能完全跟上时代的步伐，落后的思想不利于党建工作的进行。再次，国有企业党员干部队伍是国家政策与群众联系的纽带，需要和群众联系在一起，这导致了青年党员干部较少，出现了党员队伍结构不合理现象。
3加强国有企业党员干部队伍建设的策略
3.1加强党政干部的理论学习
国有企业的党员干部要保持时刻学习的积极性，特别是在市场瞬息万变，国家不断改革创新，社会发展迅速的环境下，停止学习必然会落后。党政干部要严格按照加强企业创新、深化改革、依法治国的战略目标，全面推动国有企业的发展和进步。我国国有企业党员干部间要制定出切实可行的学习计划，定时安排党员学习，形成良好的学习氛围，提高企业的党员干部队伍建设水平。在国有企业中，党员干部的学习能力、工作能力和创新能力直接影响着企业的生存和发展，只有党员干部的水平提高，才能切实的解决职工的生活和工作问题，更好的服务于企业。
3.2不断提升道德水平
在国有企业中，党员干部的理论水平是重要的一部分，道德水平也占有重要地位。党员干部代表着国家和企业，在向群众宣传社会主义核心价值观的同时，也要严格按照党的思想道德建设要求来约束自己，遵守法律法规，在国有企中树立领导和示范作用。在国有企业的日常管理中，要求职工做到事情，党员干部要先做到，触及道德底线和法律底线的事情坚决不做，用实际行动展示党员干部作风。只有这样才能提高党员干部在职工中的地位，提高国有企业的声誉。党员干部要通过自身的不断提高，用自己的道德素质带动其他人，从而增强国有企业内部整体的道德水平。
3.3加强党员干部队伍的考核和监督
国有企业要加强党员干部队伍的考核和监督，提高党员干部的紧迫感。首先，要在企业内部制定科学系统的党政方针教育学习方案，有党员干部组织带头学习，学习完成后及时进行学习考核，不仅考核员工的学习效果，同时考核党政干部学习能力和理解能力。其次，健全国有企业群众监督机制。通过群众监督机制，对于国有企业内部党员干部出现的生活作风、工作方面和道德方面的问题可以及时发现。群众通过行使监督权，加强了在国有企业中的参与地位，同时督促党员干部严格律己，明确任务，严格按照本职要求进行工作。最后，要建立竞争机制。竞争机制可以有效的增强党员干部的紧迫感，督促党员干部不断学习和进取，同时，工作能力良好的党员干部可以在竞争中脱颖而出，从而发挥更重要的作用。这种透明公开的竞争机制，必将在企业内形成一种积极健康的发展氛围。
3.4优化国有企业党员干部的选人用人机制
3.4.1国有企业要坚持德才兼备和党管干部原则
国有企业在国家经济中占有重要地位，因此，国有企业在选人用人时要坚持党管干部原则，选用德才兼备的企业党员干部，在企业内部建立良好的用人体系。首先，明确企业“一把手”是国有企业正确发展的基础。国有企业要严格执行党管干部原则，完善企业的各项制度要求，选好国有企业的领导队伍，从而增强企业的核心竞争力。国有企业的党管干部原则要建立在市场化的基础上，同时对党员干部要在思想水平，道德修养、工作能力等方面的综合评定，确保国有企业党员干部坚定可靠；其次，在国有企业党员干部选择时，要确保选用党员干部德才兼备，积极进取，勇于创新，可以带领国有企业取得更大发展。
3.4.2国有企业要坚持市场化原则选择干部
在市场经济体制下，国有企业在党员干部选择上也要以市场化为原则，在企业外大环境下根据企业未来的规划和发展方向，合理定位企业的人员需求，公开透明，优先选拔优秀的党员干部加入到国有企业中来，为企业补充新鲜的活力和做好后备干部的培养。通过这种市场化竞争的选拔方式，国有企业吸收了工作能力强、思想道德素质高、懂得经营、敢于创新的党员干部队伍，对企业的发展积极的作用。
结论
加强国有企业的党员干部队伍建设有利于提高党员在社会群众中的影响力，有利于提高党的政策的落实，同时国有企业在高素质的党员干部队伍的带领下，也会提高国有企业的经济效益和社会效益，树立国有企业的经济带头作用，保证国有企业的重要经济地位。国有企业的党员干部要更加同心协力，认真落实党的方针政策，为企业的可持续发展提供有力的保证。
参考文献
[1]张乐.国有企业党员干部队伍建设问题研究[D].东北石油大学,2015.