论文摘要
近年来,劳工标准问题已经成为发展中国家与发达在国家国际贸易谈判中的争议的焦点之一。西方发达国家主张将贸易和人权挂钩,力图实现在WTO框架内引入“蓝色条款”。贸易与人权挂钩是目前世界发展的总体趋势,作为WTO成员国的中国,不应回避这个问题,反而应积极进行谈判。同时对国内立法进行修改和完善,建立起与国际接轨的劳动法体系,在发展经济的同时,提高国内人权保护标准。
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中文摘要Abstract绪论第一章 贸易全球化背景下的国际劳工标准第一节 国际劳工组织简介第二节 国际劳工标准的内涵第三节 国际劳工标准的发展及未来一、劳工标准与国际贸易的联系二、劳工标准问题纳入WTO的预测第二章 中国现行劳动立法概述第一节 我国现行劳动法律制度简介一、法律层面二、法规和规章层面第二节 对我国现行劳动法律制度存在问题的分析一、劳动法律实施过程存在问题的表现二、我国劳动法律制度存在问题分析本章小结第三章 完善我国劳动法律体系的设想之一——完善实体立法健全法律框架第一节 制定劳动基准法一、劳动基准的概念二、国外劳动基准立法情况简介三、制定《劳动基准法》第二节 制定社会保险法一、历史沿革以及分类二、我国社会保险制度简介三、制定《社会保险法》第四章 完善我国劳动法律制度的设想之二——健全劳动违法行为的矫正机制第一节 完善劳动保障监察制度一、国外劳动监察制度简介二、我国劳动保障监察制度简介三、完善建议第二节 完善劳动争议仲裁制度一、国外劳动争议处理制度简介二、我国目前劳动争议案件的特点及成因三、理论界对中国劳动仲裁制度的争论及笔者建议本章小结第五章 完善我国劳动法律制度的设想之三——创新制度强化工会建设第一节 国外有关工会立法情况一、德国的工会立法简介二、日本的工会立法简介三、美国的工会立法简介四、瑞典的工会立法简介第二节 完善我国的工会制度一、我国工会制度略述二、我国工会制度的完善本章小结结语参考文献致谢
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标签：国际劳工规则论文; 劳工标准论文; 劳动立法论文;
