导读:本文包含了人力资源管理实践论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:心理学,人力资源管理,应用与实践
人力资源管理实践论文文献综述
钱荟竹[1]（2019）在《浅谈心理学在人力资源管理中的应用——基于人力资源管理实践》一文中研究指出随着时代的发展,心理学的研究涉猎到各个领域,各领域的研究主题不断推陈出新。人力资源管理与心理学有着密切的联系,要想做好人力资源管理的工作不仅要求从业人员拥有管理能力,还要求相关从业人员具备一定的心理学知识,以便心理学能更好的应用在人力资源管理各环节中,以提高人力资源管理效率。笔者就人力资源发展和心理学之间的关系,结合自身在大型商城担任人力资源岗的具体实践经历分析和探讨心理学在HR领域的应用。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
杨颖[2]（2019）在《楚雄师范学院公管专业实践课程建设初探——以“人力资源开发与管理”课程为例》一文中研究指出本文以地方师范类院校的非师专业中的"人力资源开发与管理"课程为例,根据对2013～2015级公管专业学生的问卷调查,对地方师范类院校非师专业的实践课程教学改革进行初步探索,以期为高校的实践课程教学体系改革提供信息参考。(本文来源于《科教文汇(上旬刊)》期刊2019年12期）
史宝玉,马桂娜[3]（2019）在《浅析新医改背景下公立医院人力资源管理的理念与实践探讨》一文中研究指出公立医院作为我国医疗卫生机构的主体,承担的提供医疗卫生服务的重要责任,建立一支高素质的公立医院人力资源队伍有利于提升医疗卫生服务能力,对于提高人民群众健康水平,实现人民健康具有重要意义。近年来随着医改的持续深入,特别是国家政策的调整,民营医院的崛起,对公立医院的人力资源管理提出了新的挑战。为此,顺应国家医改大政方针,做好公立医院的人力资源管理,在管理理念和实践方法上进行大胆创新,对推动公立医院持续健康发展具有十分重要的意义。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
肖博[4]（2019）在《论高校人力资源管理专业的实践教学》一文中研究指出人力资源作为一门兼具实践性与操作性的学科类型,要求学生必须掌握人力资源管理理论内容,并具备良好的实践操作能力,确保个人能力与职业素质得以双重提升。针对于此,教育部对于人力资源管理专业的学生提出了更全面的要求,以期可以促进学生个体全面发展。据此,主要立足于高校人力资源管理专业现状,提出实践教学措施,以供参考。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年22期）
尚海燕[5]（2019）在《“教学做赛证”一体化教学模式的应用实践——以《人力资源管理》课程为例》一文中研究指出在《人力资源管理》课程教学现状分析的基础上,基于教学实践,构建了"教学做赛证"一体化教学模式并应用于实践。实践表明:此模式实现了课程基础理论获得、素质技能提升、学科技能竞赛与任职资格证书考取四个方面的有机融合,较大程度上激发了学生主动学习的热情,提高了学生的知识转化率,达到了教学改革的目的。(本文来源于《湖北开放职业学院学报》期刊2019年22期）
田德刚,陈倩倩[6]（2019）在《煤矿企业人力资源管理研究——评《煤矿企业人力资源管理创新与实践》》一文中研究指出受全球经济危机的影响,我国煤矿行业市场持续处于低谷时期,煤炭企业面临较大的生存压力。煤矿企业要在激烈的市场竞争中占据一席之地就需要拥有强有力的核心竞争力。而核心竞争力的建设则离不开高素质人才的支撑。伴随着经济环境的变化煤矿企业的人力资源工作也亟需改革创新。《煤矿企业人力资源管理创新与实践》一书分析了煤炭行业人力资(本文来源于《矿业研究与开发》期刊2019年11期）
胡燕,傅智能[7]（2019）在《人力资源管理实践中的信息不对称的研究》一文中研究指出大数据时代的到来,使现代企业人力资源管理迎来了新的挑战和机遇。在这个被信息包围的时代,企业可以通过认识、运用、管理信息来规避信息不对称,提高企业人力资源管理的有效性。本文将信息不对称理论与人力资源管理实践相结合,通过对企业人力资源管理实践中招聘、培训、绩效、激励等环节存在的信息不对称现象分析,找出其存在的原因,并提出针对性的建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
杨文新[8]（2019）在《智能化趋势下企业人力资源管理变革的实践与探索》一文中研究指出这些年,人工智能(AI)、智能制造、大数据、云计算、物联网、3D打印、5G等时下最热门的词语持续出现在人们眼前,成为人们谈论最多的话题。由此可见,一个新的时代悄然而来。当中,先进制造业以及与其相关的行业纷至沓来,这是我国产业升级的必然。以人口红利为特征的简单加工制造到以工程师红利为特征的先进制造,产业转型升级伴随人才的转型升级,两者是密不可分的。产业转型升级是我国经济发展的必然(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
袁志霞,周垚,戴建平[9]（2019）在《环境管理视角下人力资源绿色实践与组织可持续竞争优势研究》一文中研究指出基于环境管理视角,开发了将人力资源绿色实践与自然资源观战略(环境管理,产品/服务管理和可持续发展)相结合的理论框架,用于分析组织可持续竞争优势的作用机理,指出组织人力资源绿色实践、环境管理、产品(服务)管理和可持续发展能有效实现组织的持续竞争优势,可进一步用于指导后续的实证研究。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年12期）
周晓红[10]（2019）在《医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新分析》一文中研究指出在医院人力资源管理中对于新员工的岗前培训是十分重要的工作内容,岗前培训的目的是为了使新员工能更好的了解其负责岗位的工作内容,更好的适应工作环境,也是医院强化员工专业技能与自身素质的重要途径。本文以新员工岗前培训的意义为出发点,对医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新进行详细分析,并提出了加强新员工岗前培训效果的一些建议以供参考。(本文来源于《中西医结合心血管病电子杂志》期刊2019年31期）
人力资源管理实践论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以地方师范类院校的非师专业中的"人力资源开发与管理"课程为例,根据对2013～2015级公管专业学生的问卷调查,对地方师范类院校非师专业的实践课程教学改革进行初步探索,以期为高校的实践课程教学体系改革提供信息参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理实践论文参考文献
[1].钱荟竹.浅谈心理学在人力资源管理中的应用——基于人力资源管理实践[J].中外企业家.2019
[2].杨颖.楚雄师范学院公管专业实践课程建设初探——以“人力资源开发与管理”课程为例[J].科教文汇(上旬刊).2019
[3].史宝玉,马桂娜.浅析新医改背景下公立医院人力资源管理的理念与实践探讨[J].经济师.2019
[4].肖博.论高校人力资源管理专业的实践教学[J].湖北农机化.2019
[5].尚海燕.“教学做赛证”一体化教学模式的应用实践——以《人力资源管理》课程为例[J].湖北开放职业学院学报.2019
[6].田德刚,陈倩倩.煤矿企业人力资源管理研究——评《煤矿企业人力资源管理创新与实践》[J].矿业研究与开发.2019
[7].胡燕,傅智能.人力资源管理实践中的信息不对称的研究[J].现代商业.2019
[8].杨文新.智能化趋势下企业人力资源管理变革的实践与探索[J].人才资源开发.2019
[9].袁志霞,周垚,戴建平.环境管理视角下人力资源绿色实践与组织可持续竞争优势研究[J].经营与管理.2019
[10].周晓红.医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新分析[J].中西医结合心血管病电子杂志.2019