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摘要：在不断推进市场经济的新形势下，企业政工人员只有树立与时俱进的创新理念，不断提高政工人员的综合素质，以高效率的思想政治工作方式，为企业的文化建设奠定基础，开拓市场增加经济效益，提供思想意识、观念方面的指导作用。本文围绕新形势下企业政工工作创新的作用和政工人员应具备的素质进行探讨，提出新形势下提高企业政工人员创新能力的途径。
关键词：新形势；企业政工人员；创新能力；研究
一、新形势企业政工工作的意义
随着社会经济的发展，企业获得发展机会不多增加，同时所面临经济环境更为复杂，竞争性更为激烈，在这种情况下，加强人的能动作用，可以给企业带来巨大的推动作用，随着知识经济时代到来，人的重要性越来越突出，增加企业政工工作具有重要的现实意义。政工工作对企业职工的政治思想工作的开展，有效政工工作可以发挥企业职工积极性及主动性，为企业贡献出自身力量，从而推动企业良好稳定发展，需要政工工作有效理解个体及群众间的关系，并运用有效措施切实改善企业职工的政治思想工作。
二、政工工作开展的基本原则
1.坚持以人为本
政工工作创新的重要前提之一，就是坚持一人为本的理念。能够影响企业发展的因素很多，而人是一切操作和工作的根本，切开展政工工作的对象也是人，事企业的员工，因此，政工工作应当以人为本，才能够真正其实的关心员工利益，从而为员工人带去企业的温暖、党的问温暖，激发出员工的主人翁意识，能够自觉地，积极地让自己投入到生产的工作中去，进而在企业的发展过程中，创造自身价值，同事更好地服务于企业和整个社会。
2.开展心理疏导，实现员工自我和谐
我当前的社会主义市场经济体制日益完善，而企业的改革也随之深入，而企业员工在工作中，容易因为企业改革深化的发展趋势，产生紧迫感和危机感。对此，需要采取必要的措施，以安抚员工心理，稳定他们的心态。企业的政工工作人员在这种情况下，可以采取多样化的方式，只在疏导员工此类心理，例如聘请专门的心理专家，开设相关的讲座；或者由工工作人员自己学习心理学知识，从而提高自身的思想工作能力，然后对工作人员进行教育工作和心理疏导，最终促进企业员工的心理健康发展，保持积极向上的工作态度。
三、企业政工工作面临的问题
1.工作环境变化给政工工作带来挑战
现代社会当中，以信息技术为代表的现代科学技术快速发展，改变了人们原有的工作和生活环境，信息时代的到来使得各种新潮流、新思想在网络中传播，对人们传统的思想观念和价值观产生了冲击，部分企业职工由于受网络上不良信息的影响形成了错误的思想和价值观念，非常不利于企业的健康稳定发展。这一现状就给企业政工工作带来了挑战。政工部门要充分发挥思想政治教育功能，引导员工的思想价值观念向着积极、正确的方向发展，坚决杜绝消极文化泛滥。
2.政工工作模式相对落后
信息时代的到来使得信息化成为当今社会发展的一个重要趋势，以计算机技术、网络技术为代表的现代科学技术已经被广泛应用到企业经营管理当中。但是目前很多企业政工部门还没有认识到这一改变，仍然鼓励职工通过读书、看报的传统方式学习，没有将现代技术手段应用到政工管理当中，不能满足新时期职工尤其是年轻职工自我发展需要以及多样化的信息需求。3.政工队伍建设有待加强
在每一个企业中，政工队伍都是非常重要的组成部分，政工队伍的建设情况和企业思想政治工作的开展具有非常直接的关系。面对经济发展趋势的多元化发展，以及科学技术的快速更新，人们的生活条件和生活方式都发生了很大的改变，这就使得企业政工工作面临的压力和阻力逐步加大。目前，企业大部分政工工作人员普遍年龄较大，思想观念相对落后，工作积极性不足，不能很好地适应快速发展变化的社会形势。再加上企业在政工管理方面的投入力度较小，政工人员的薪资待遇不高，很难吸引高素质的政工人才参与管理，政工队伍整体综合素质不高，专业化水平较低，创新意识不高，普遍意志不坚定，不能深抓实干。
四、新形势下企业政工工作的开展与创新措施
1.渗透企业文化
文化是一个企业的灵魂，企业文化中的价值观、行为准则等内容决定着企业的层次和高度，也决定了企业的政工工作是否能够顺利开展。企业文化具有相对独立性，不同企业的文化是不尽相同的，企业文化能够影响一个企业的管理方式和经营特征。一个企业只有拥有和谐的文化环境，才能够鼓舞、激励员工创造更大的价值，才能够促进企业政工工作的顺利开展。因此，企业在开展政工工作的同时，应当加强企业文化建设，使政工工作开展与企业文化建立相互渗透、齐头并进，进而使企业在发展经济的过程中不会丢失精神层面的东西。一个企业只有用丰富的外在和内在的力量去迎接市场挑战，才能在激烈的市场竞争中不断增强竞争力。
2.培养企业政工管理的创新理念
想要促进企业政工管理的创新，发挥出真正的作用，首先要更新企业的创新理念，站在传统模式的基础上进行改进和更新，以企业员工为出发点，企业的实际运营情况为方向，将创新意识落实到每个细节。通过各种宣传和会议，为工作人员树立切合新形势的三观，改变员工的思想态度，大力进行深刻的思想教育工作。要让领导和工作人员了解社会发展的新形势，掌握社会的新动向，把思想工作融入到具体的生产经营和市场开拓中去，保证企业政工管理开展的不落后，增强企业的凝聚力和向心力，凸显出企业的价值观，真正推动企业思政工作管理的创新。
3.自上而下完善政工工作管理机制、落实政工工作管理程序、启动政工工作问责机制
政工工作需要有序的安排，更需要强大的执行力，主题工作是政工工作中的重点内容，但是绝非是全部内容。建立政工工作的长效机制，就必须从企业的决策层开始，自上而下的重视政工工作干部队伍建设的同时，强调有一个自始至终的工作理念，因为政工工作者是思政工作中走在最前列的人，所起到的表率作用无人可及。所以在强调完善管理机制的同时，也要强调加强自身队伍建设工作，对于在工作中存在渎职行为的人员，除了要启动问责机制给予党纪政纪处分之外，还要视情节追究其行政甚至是刑事责任，净化政工干部队伍，不仅仅是一种姿态，更多的是要将过硬的大局意识、过硬的工作效率和工作标准这种理念贯穿到企业的全体职工中。
4.全面加强重点部门、岗位工作人员的思政教育工作，全面提升企业职工的向心力与凝聚力
政工工作的有序开展，其核心在于“细”，政工干部要对企业所有重点部门、岗位的工作人员个人情况有全面地了解与掌握，特别是对于关键岗位工作人员，必须将所有工作都作细致。对于其面临的工作上的困难与问题，应该协调相关部门给予解决；对于其思想上产生的波动，要及时的采取多种形式进行沟通、交流；对于其提出的诉求，要严格按照相关规定及时落实。只有通过这种细致入微的工作让这些关键岗位职工放下思想包袱、解决后顾之忧，才能使其真正的全身心投入工作。
结语
思想政治工作是党的生命线，是当的政治优势，是建设有中国特色社会主义的重要保证。新形势下，企业只有紧紧捉住素质建设、组织建设和作风建设、建立健全政工工作机制、改革工作方法等措施，才能使企业政工工作作为推动企业的精神文明建设迈上新的台阶，在新形势下沿着正确轨道发展。
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