美国职工股份所有制经济及其对我国的动态适用性研究

论文摘要

20世纪70、80年代以来,美国职工股份所有制（Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP）经济得到广泛发展,对美国的资本占有形式及社会经济产生了深刻的影响。职工股份所有制经济主要有四种类型,分别是:已运用杠杆型的ESOP、可运用杠杆型的ESOP、非杠杆型的ESOP和可税收减免的ESOP。其运行机制是企业通过奖励或者职工贷款购买的形式让职工持有本企业股票。职工股票由职工信托投资基金会统一管理,代表职工集体作为大股东之一参与企业管理。职工股份所有制的产权关系主要表现为以下三个方面:1、财产产权的基本模型:内容上个人财产所有权+形式上集体财产所有权+职工集体的支配权+职工个人收益权;2、经营权模式:一股一票为基础的集体经营权;3、分配模式:工资+股利职工股份所有制是资本所有制关系扬弃的重要形式;它的出现打破了单一的生产资料资本主义私人占有制,使美国出现了资本占有社会化的形式;体现了资本主义企业管理制度的创新;企业剩余索取权的实现表明资本主义企业利润由资本家独享向股东、经营者和职工分享的局面转变;它是资本主义社会中产生的具有过渡性质和集体经济性质的新社会因素。在我国经济转型过程中,生产资料所有制在具体的历史条件下表现为“无数色层”,经济关系存在过渡性的形式。本文在中美职工股份所有制比较的基础上,发现我国职工持股计划存在的问题,并用发展的观点探讨适合我国现阶段职工持股计划发展的总体思路和运行条件。职工持股计划在我国经济发展的不同时期和不同区域表现为不同的特点,对经济的发展具有不同的适用性;在新的形式下,如何引导股份制企业内部持股计划和股份合作制朝着适合我国经济发展的客观事实而发展就成为要继续研究的课题。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 导论
• 1. 研究背景和意义
• 2. 文献述评及本文研究的主要内容
• 3. 研究方法
• 4. 研究的创新点和不足之处
• 第1章 美国职工股份所有制的理论基础
• 1.1 双因素理论
• 1.2 人力资本理论
• 1.3 现代分享经济理论
• 1.4 民主经济理论
• 第2章 职工股份所有制在美国的推行
• 2.1 美国职工股份所有制的产生和发展
• 2.2 美国职工股份所有制的类型、运行机制及特点
• 2.2.1 美国职工股份所有制的类型
• 2.2.2 美国职工股份所有制的运行机制
• 2.2.3 美国职工股份所有制的特点
• 2.3 美国职工股份所有制的实施效应分析
• 2.3.1 美国职工股份所有制对职工行为的影响
• 2.3.2 美国职工股份所有制对企业绩效的影响
• 2.3.3 美国职工股份所有制对员工福利的影响
• 2.4 美国职工股份所有制的局限性分析
• 2.4.1 ESOP 的企业存在的风险
• 2.4.2 实行ESOP 企业的职工养老金风险
• 2.4.3 联邦政府的税收损失风险
• 第3章 职工股份所有制性质辨析—基于马克思主义理论的视角
• 3.1 职工股份所有制的内部关系—基于马克思主义产权理论的分析
• 3.1.1 马克思主义产权理论的基本内容
• 3.1.2 职工股份所有制的内部关系分析
• 3.1.3 职工股份所有制历史合理性的数理分析
• 3.2 职工股份所有制是资本的自我扬弃的重要形式
• 3.2.1 马克思主义关于资本扬弃理论的基本内容
• 3.2.2 职工股份所有制是资本主义所有制关系扬弃的重要形式
• 3.3 职工股份所有制的产生和发展过程是新社会因素产生和发展的过程
• 第4章 职工股份所有制的比较分析及其在我国的动态适用性
• 4.1 我国职工持股计划的产生和发展
• 4.2 我国职工持股产生和发展的理论基础
• 4.2.1 企业职工主体论
• 4.2.2 劳动者财产主体论
• 4.2.3 劳动力产权论
• 4.2.4 企业制度创新论
• 4.3 我国职工持股计划的类型和特点
• 4.4 中美职工股份所有制比较分析及启示
• 4.4.1 中美职工股份所有制比较分析
• 4.4.2 我国职工持股计划的存在的问题
• 4.5 完善我国职工持股计划的总体思路和制度安排
• 4.5.1 完善我国职工持股计划的总体思路
• 4.5.2 完善我国职工持股计划的运行条件
• 4.5.3 完善我国职工持股计划的具体运行机制
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士期间所发表学术论文
• 后记