三一重工股份有限公司企业年金方案设计

论文摘要

企业年金是我国多层次养老保险体系中的一种,是一种以延期支付方式存在的职工劳动报酬,同时也是一项企业福利制度,是企业人力资源管理的重要组成部分。随着我国人口老龄化趋势加剧,养老费用负担日益严重,作为养老保险体系中第二支柱的企业年金,对于缓解我国财政压力、解决职工个人养老问题、有效稳定企业职工队伍具有重要意义。20世纪90年代初,企业年金在中国开始萌芽,经过十多年的发展,目前仍处于起步阶段,覆盖面依然很小，但其体现出来的巨大发展潜力以及对社会和企业的重要意义,日益为学术界和理论界所关注。企业年金相关理论研究颇多,尤其是在企业年金制度的研究方面成就显著,但是对于具体的企业年金计划与企业人力资源管理相结合,运用企业年金相关理论研究在企业中的实际运用成果却不多。本文正是基于这一考虑,在学习各类企业年金基本理论的基础上,重点研究及对比分析了美国、日本企业年金方案的模式、特点,从职工自然年龄、在三一工作的司龄及职位级别三方面因素综合考虑,研究和设计三一重工企业年金的管理机构、待遇支付及缴费方式等,形成一个全员参与,公司与职工共同管理、委托第三方专业金融机构运营年金基金的企业年金模式。希望为三一重工建设具有管理工具多样化、激励效应持续化的完善的人力资源管理体系提供参考和建议,以减轻三一重工人才流失日益严重的现象,增强企业凝聚力,吸引更多的高级人才效力于三一,促进公司的持续发展。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 选题意义
• 1.3 国内外企业年金发展及研究现状
• 1.3.1 国外企业年金发展及现状
• 1.3.2 国内企业年金发展及现状
• 1.4 本文研究思路和框架结构
• 第二章 企业年金相关理论与典型国家模式概述
• 2.1 企业年金的内涵
• 2.2 企业年金基础理论
• 2.2.1 人力折旧理论
• 2.2.2 延期工资理论
• 2.2.3 生命周期理论
• 2.2.4 持久收入理论
• 2.2.5 商业权宜理论
• 2.2.6 "三支柱"理论
• 2.3 典型国家企业年金设计模式
• 2.3.1 美国企业年金计划模式及其评价
• 2.3.2 日本企业年金计划模式及其评价
• 2.3.3 中国的企业年金计划模式及其评价
• 第三章 三一重工建立企业年金的必要性与可行性分析
• 3.1 三一重工发展历史及概况
• 3.1.1 历史沿革
• 3.1.2 三一重工公司概况
• 3.1.3 三一重工员工构成情况
• 3.2 三一重工现行薪酬福利制度简介
• 3.2.1 薪酬
• 3.2.2 员工福利
• 3.3 建立企业年金的必要性分析
• 3.4 建立企业年金的可行性分析
• 第四章 三一重工企业年金模式设计
• 4.1 三一重工年金方案设计的目标和原则
• 4.1.1 企业年金方案的设计目的
• 4.1.2 企业年金方案设计的原则
• 4.2 三一重工企业年金模式选择
• 4.3 三一重工企业年金方案内容设计
• 4.3.1 方案的适用对象
• 4.3.2 组织机构和主要职责
• 4.3.3 企业年金管理总体工作流程设计
• 4.3.4 资金筹集及缴费
• 4.3.5 个人账户管理
• 4.3.6 企业年金基金投资管理
• 4.3.7 企业年金受益资格及待遇支付
• 4.3.8 企业年金争议的处理
• 4.3.9 管理与监督机制
• 第五章 方案实施前准备及预期评价
• 5.1 方案实施支撑策略
• 5.1.1 培训与宣传
• 5.1.2 制度制定与完善
• 5.1.3 年金基金运作与管理
• 5.2 方案预期评价
• 第六章 结论
• 参考文献
• 致谢