我国公民就业权保障问题研究

论文摘要

就业是民生之本,是每一个劳动者赖以生存的经济基础和基本保障,是关系亿万劳动群众切身利益的大事。就业权是具有劳动能力和劳动愿望的公民享有平等就业和自主择业的权利。保障劳动者的就业权,是实现劳动权、平等权、生存权等基本人权的必然要求。当前,世界各国面对就业问题的共同挑战,通过不断完善劳动就业法律法规,设法解决充分就业、公平就业中的各种问题,保障就业,维系稳定,发展经济,彰显法治。在这样一个大背景下,各国公民就业权保障问题研究显得十分活跃。他们实施劳动就业政策法律的成功经验与教训,以及成功劳动就业政策法律体系所呈现出的共同特征,对我们有一定的借鉴意义,也有助于消除我们在劳动就业政策法律体问题上一些认识上的误区。相对于劳动就业保障体系成熟的一些发达国家,我国的公民就业权保障工作还不够完善,充分就业程度还有待提高,公平就业情况还不容乐观,就业歧视现象还比较普遍,这是与我国当前的社会政治经济发展水平以及法律、制度、文化基础是相关联的.2008年1月1日起《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规的正式施行,是我国劳动立法领域一个新的里程碑,但在几个月短暂的运行区间里,新法的实施就遭遇到诸多实际问题。本文围绕国内外劳动就业政策法律和我国劳动就业权利保障有关情况展开研究,寻找出就业歧视这一我国公民就业权保障的主要问题,并深入剖析问题产生的法律根源、制度根源、经济根源、文化根源。提出要从完善相关法律法规、加强法律宣传贯彻、健全各项配套制度、提升全民法治意识等几个方面,进一步加强我国公民就业权的保障。为公民营造一个更加公平合理的就业环境,切实维护公民的合法权益,确保就业市场的健康、有序、良性发展,推动民主法治社会建设,为全面建设小康社会、构建和谐社会提供保障。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 一、论文研究背景及意义
• 二、国内外研究综述
• 三、论文研究思路、方法、特点及不足
• （一） 论文研究思路
• （二） 论文研究方法
• （三） 论文特点及不足
• 第一部分 公民就业权保障的一般理论
• 一、就业的相关理论
• （一） 就业的定义
• （二） 西方就业理论背景及演化
• 二、就业权的概念
• 三、公民就业权保障的理论基础
• （一） 充分就业理论
• （二） 平等就业理论
• （三） 就业歧视理论
• 四、国际上公民就业权保障的情况
• （一） 保障公民就业权的国际法规制
• （二） 保障公民就业权的国内法规制
• （三） 保障公民就业权理论与实践的启示
• 第二部分 我国公民就业权保障的现状
• 一、我国公民就业权保障的外部环境
• （一） 我国劳动就业市场的复杂形势
• （二） 我国公民就业权保障的法理氛围
• 二、我国公民就业权保障的法律实践
• （一） 《宪法》是公民享有就业权的法律基石
• （二） 《就业促进法》是公民享有就业权的法律依据
• （三） 《劳动合同法》是公民享有就业权的法律保障
• （四） 《劳动争议调解仲裁法》是公民享有就业权的法律救济之道
• 第三部分 我国公民就业权保障存在的问题及原因分析
• 一、我国公民就业权保障的主要问题
• （一） 性别歧视
• （二） 年龄歧视
• （三） 身体歧视
• （四） 身份歧视
• （五） 学历歧视
• （六） 经验歧视
• 二、我国公民就业权保障问题产生的主要原因
• （一） 法律根源
• （二） 制度根源
• （三） 经济根源
• （四） 文化根源
• 第四部分 我国公民就业权保障的法律思考
• 一、完善相关法律法规
• （一） 梳理完善现有劳动就业法律法规
• （二） 采取积极的就业政策法规促进就业
• 二、加强法律宣传贯彻
• （一） 加大劳动就业法律法规宣传力度
• （二） 加大劳动就业法律法规贯彻力度
• 三、健全各项配套制度
• （一） 加快户籍制度改革
• （二） 加快社会保障制度改革
• （三） 加强教育体制改革
• 四、提升全民法治意识
• （一） 敦促企业肩负法律责任
• （二） 增强公民个人法律意识
• （三） 唤醒社会融入法治进程
• 参考文献
• 后记