基于经济增加值的H公司业绩评价体系研究

论文摘要

经济增加值（Economic Value Added,简称EVA）是由美国学者Stewart提出,并由美国著名的思腾思特咨询公司（Stern Stewart & Co.）注册并实施的一套财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。作为企业绩效财务评价方法,它基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入的总成本,扬长避短,更加真实准确地反映了公司经营管理人员在一定时期内为企业所有者创造的财富。自20世纪90年代中期,经济增加值在国外逐渐得以推广,与传统指标相互结合,成为了业绩评价体系中的重要组成部分。在我国,针对经济增加值的理论研究日趋广泛,特别是国务院国资委在个别央企试点经济增加值考核后,已决定从2010年开始,在中央企业全面推行经济增加值考核。山东省国资委也已发文决定,自2011年起对山东省管企业负责人实施经济增加值考核。与之前考核相比,经济增加值指标强调价值管理理念和资本成本意识,目的在于增强企业价值创造能力、提高企业发展质量、促进企业可持续发展。目前,研究经济增加值计算公式方法的文章较多,但研究如何在国有企业内部将经济增加值指标解进而落实的文章较少。本文将对现有考核体系进行分析,针对现有考核体系存在的问题,论证构建以经济增加值为基础的考核体系的必要性,进而结合山东省国资委制定的国有企业业绩评价体系,探寻如何在H公司内部进-步建立健全业绩考核制度,为H公司如何实施经济增加值考核,将经济增加值指标分解落实,将经济增加值理念贯穿到整个生产经营活动的每个工作环节提供针对性的方案。

论文目录

• 摘要
• 英文摘要
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究内容及方法
• 1.4 本文的创新点
• 第二章 文献回顾
• 2.1 国外研究现状
• 2.2 国内研究现状
• 2.3 文献评论
• 第三章 基本理论概述
• 3.1 经济增加值的基本概念
• 3.2 经济增加值的计算公式
• 3.3 经济增加值的应用
• 3.3.1 评价指标（Measurement）
• 3.3.2 管理体系（Management）
• 3.3.3 激励制度（Motivation）
• 3.3.4 理念体系（Mindset）
• 3.4 经济增加值的作用
• 第四章 H公司业绩评价体系现状分析
• 4.1 H公司的基本情况
• 4.2 H公司的财务状况及经营成果分析
• 4.3 H公司的现有业绩评价体系
• 4.3.1 现有业绩评价指标
• 4.3.2 现有业绩评价指标的权重及标准值
• 4.3.3 公司现有业绩评价指标的得分情况
• 4.3.4 现有业绩评价结果的评价
• 4.4 H公司的经济增加值计算及与原有评价结果的比较分析
• 4.4.1 H公司2010年经济增加值计算
• 4.4.2 H公司的经济增加值评价
• 4.4.3 提高经济增加值的途径
• 第五章 H公司业绩评价体系设计
• 5.1 基本原则
• 5.2 评价体系内容
• 5.2.1 评价指标及权重
• 5.2.2 评价指标的标准值
• 5.2.3 评价指标的计算方法
• 5.3 H公司经济增加值计算的相关事项
• 5.3.1 研发费用
• 5.3.2 利息支出
• 5.3.3 无息流动负债
• 5.3.4 重大战略投资（在建工程）
• 5.3.5 非经常性收益
• 5.3.6 资本成本计算方法
• 5.4 需要处理好的几个问题
• 5.4.1 逐步推进经济增加值管理
• 5.4.2 合理确定资本成本率
• 5.4.3 正确认识经济增加值的缺陷
• 第六章 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表