基于数据仓库的银行战略绩效评价系统

论文题目: 基于数据仓库的银行战略绩效评价系统

论文类型: 硕士论文

论文专业: 软件工程

作者: 郜宝林

导师: 李春平,潘永泉

关键词: 数据仓库,绩效评价

文献来源: 清华大学

发表年度: 2005

论文摘要: 绩效评价是企业中负责战略实施的导向控制系统,也是企业管理工作中的关键和难点。目前国外先进的商业银行已经开始基于平衡记分卡来建立战略绩效评价系统,对比之下国内的商业银行在绩效评价的管理理念、体系设计、评价技术和实施手段等方面存在着较大的差距,这些差距已经直接影响了我国银行的战略管理能力和经营效益的提高。数据仓库技术近年来日渐成熟并广泛应用于信息处理、联机分析和数据挖掘,是构建战略绩效评价和决策支持系统的绝佳选择。本论文着重研究了如何构建适合我国商业银行的战略绩效评价系统,研究内容主要结合了管理和技术两个方面。本论文在管理方面尝试构建一个先进实用的商业银行战略绩效评价体系,并采用数据仓库技术来实现商业银行战略绩效评价系统。本论文在研究我国商业银行绩效评价的现状和国外商业银行的发展动向的基础上,吸取绩效评价、战略管理、平衡记分卡、风险管理等先进管理思想和技术,着重研究设计了一个包含指标体系、评价方法和应用实施在内的商业银行战略绩效评价体系框架。在此基础上,本论文采用数据仓库技术进行构建战略绩效评价系统。通过对业务需求分析、数据建模、技术体系设计和关键程序设计实现等内容的介绍,较为完整的阐述了基于数据仓库的战略绩效评价系统建设的各主要环节及关键工作内容。对于系统业务设计和应用推广中存在的问题和不足,本论文也进行了总结,并提出了继续研究和完善的方法和方向。

论文目录:

摘要

Abstract

第1章引言

1.1 企业绩效评价概述

1.2 银行的绩效评价

1.3 本文研究的主要内容和主要贡献

第2章相关工作

2.1 概述

2.2 数据仓库技术概述

2.3 数据仓库项目管理

2.4 绩效体系设计基础

2.5 本章小结

第3章绩效评价体系设计

3.1 概述

3.2 银行经营环境的变化

3.3 银行的战略选择分析

3.4 绩效指标体系设计

3.5 绩效指标的记分标准

3.6 绩效指标的权重

3.7 本章小结

第4章业务需求设计

4.1 概述

4.2 总体需求分析

4.3 总体应用设计

4.4 系统功能设计

4.5 数据源分析

4.6 本章小结

第5章数据建模

5.1 概述

5.2 总体原则

5.3 建立概念模型

5.4 建立逻辑模型

5.5 建立物理模型

5.6 本章小结

第6章技术体系结构设计

6.1 概述

6.2 技术结构设计

6.3 体系结构设计

6.4 本章小结

第7章关键设计与实现

7.1 概述

7.2 ETL 的设计实现

7.3 前端应用的设计实现

7.4 权限管理

7.5 性能优化

7.6 本章小结

第8章结论

8.1 结论

8.2 需进一步开展的工作

参考文献

致谢

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

发布时间: 2007-03-14

参考文献

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