个人球型职业兴趣活动分量表（PGI-A）的初步修订

论文摘要

职业兴趣作为职业选择的影响因素之一,受到了广泛的关注。个人球型职业兴趣量表（PGI）是2002年来Tracey编制的新型职业探索工具,能帮助大学生探索职业兴趣。本研究对个人球型职业兴趣活动分量表（PGI-A）进行修订。经过翻译、项目调整和三次修订,共调查来自江苏省南京、常州、扬州、盐城四个城市的1056名大学生,得到以下结论：（1）修改13个量表原有项目,最终形成中文版的个人球型职业兴趣活动分量表。中文版量表分3个维度18个因素,每个因素6个项目，另有2个重复项目,共110个项目,每个项目7点记分。（2）对中文版量表进行了内部一致性信度和重测信度的分析。量表的总体内部一致性α系数为0.956；18个维度的内部一致性α系数在0.671-0.836之间,重测信度在0.796-0.876之间。（3）对正式量表进行了内容效度、结构效度和效标效度的分析。本研究所修订的量表是Tracey公开发表在《职业行为杂志》上的,请专家进行了审查,从而保证了该量表具有较好的内容效度。结构效度的分析采用探索性因素分析和随机检验法。结果显示探索性因素分析KMO值为0.895,名望兴趣部分的KMO值为0.933；18个维度的KMO值在0.659-0.873之间,每个项目的载荷值均在0.457以上；模型-数据拟合指标（CI值）为0.512,p=0.001。效标效度采用方差分析和非参数检验进行检验。结果显示8个基本兴趣可以将相应专业与其他专业区分开;当被试的职业兴趣类型与所学专业类型一致时,被试对所学专业会产生更多的满意感。（4）制定了江苏省大学生的总分常模、性别常模以及专业常模。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 文献综述
• 1 研究背景
• 2 文献综述
• 2.1 职业兴趣
• 2.2 职业兴趣结构的研究
• 2.3 职业兴趣测验的研制
• 2.4 个人球型职业兴趣理论和发展
• 第二章 研究意义和创新
• 1 研究意义
• 1.1 理论意义
• 1.2 实践意义
• 2 研究创新
• 2.1 研究内容
• 2.2 被试取样
• 2.3 效度检验
• 第三章 修订过程
• 1 修订目的
• 2 修订步骤
• 3 修订方法
• 4 翻译
• 5 项目调整
• 6 第一次修
• 6.1 施测过程
• 6.2 结果分析
• 7 第二次修订
• 7.1 施测过程
• 7.2 结果分析
• 8 第三次修订
• 8.1 施测过程
• 8.2 结果分析
• 9 常模制定
• 9.1 常模团体
• 9.2 导出分数
• 9.3 性别差异检验
• 9.4 性别常模
• 9.5 专业兴趣类型的差异检验
• 9.6 专业兴趣类型常模
• 9.7 分数解释
• 9.8 常模的应用范围
• 10 本章小结
• 第四章 综合讨论
• 1 关于量表修订过程的讨论
• 2 存在问题
• 3 有待进一步研究的问题
• 3.1 修订个人球型职业兴趣自我效能分量表和职业名称分量表
• 3.2 考察量表的预测效度
• 3.3 编制符合中国的职业搜寻手册
• 4 结论
• 参考文献
• 中文文献
• 英文文献
• 附录
• 附录1 PGI得分计算表
• 附录2 中文版PGI-A
• 附录3 与Tracey教授的E-mail
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的论文及参与的课题