本文主要研究内容
作者吴海英（2019）在《分析事业单位养老金并轨对人力资源配置的影响》一文中研究指出：本文对事业单位养老金并轨对人力资源配置方面的影响进行了较为详细的论述,发现其落实后,可以促进社会福利待遇层面的公平,因为其可以改善事业单位退休费与企业养老金待遇存在较大差别现象,同时也可进一步消除事业单位与企业单位之间的人才流动问题,以下是详细内容,仅供参考与借鉴。
Abstract
ben wen dui shi ye chan wei yang lao jin bing gui dui ren li zi yuan pei zhi fang mian de ying xiang jin hang le jiao wei xiang xi de lun shu ,fa xian ji la shi hou ,ke yi cu jin she hui fu li dai yu ceng mian de gong ping ,yin wei ji ke yi gai shan shi ye chan wei tui xiu fei yu qi ye yang lao jin dai yu cun zai jiao da cha bie xian xiang ,tong shi ye ke jin yi bu xiao chu shi ye chan wei yu qi ye chan wei zhi jian de ren cai liu dong wen ti ,yi xia shi xiang xi nei rong ,jin gong can kao yu jie jian 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代经济信息的吴海英，发表于刊物现代经济信息2019年22期论文，是一篇关于事业单位论文,养老金并轨论文,人力资源配置论文,影响论文,现代经济信息2019年22期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代经济信息2019年22期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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