导读:本文包含了派遣劳动论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动法律法规,用工单位,劳务派遣用工,劳务派遣协议,劳务派遣公司,加班工资,用人单位,劳动合同,连带赔偿责任,劳务关系
派遣劳动论文文献综述
蔡笑[1]（2019）在《劳务派遣“临时工”，是否受劳动法律法规保护》一文中研究指出近日，苹果代工厂富士康的“临时工”问题引发关注，招致社会各界的诸多质疑：什么是“临时工”？“临时工”问题涉及哪些法律常识？劳务派遣用工是否属于劳动法调整范畴？劳务派遣用工情形下，用人单位与用工单位能否承担连带责任？什么是“临时工”？“临时(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-10-30）
贺艳红[2]（2019）在《浅谈新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策》一文中研究指出现代化城市建设和发展过程中,为切实保障劳动者自身的合法权益,一叁年新修订的《劳动合同法》中,对于劳务派遣的内容进行了重新修订,以期在切实优化企业人才管理程序的同时,降低企业建设和发展成本,减少劳务纠纷,进而为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此,本文主要立足当下《新劳动合同法》,对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施,以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。(本文来源于《时代金融》期刊2019年21期）
唐达[3]（2019）在《新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策》一文中研究指出根据新出台的劳动合同法,可知对劳务派遣做出了专门的修改,修改了法律责任、薪资报酬、用工规定等方面,新劳动法实施以后,针对企业劳务派遣的过程中企业面临的风险,本文作者在对其进行阐述以后对会发生的问题作出论述,在如何控制下使企业发挥出企业本身的重要作用。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年16期）
何小勇,邢智峰[4]（2019）在《被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨——以机关事业单位使用编制外人员为视角》一文中研究指出我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者"非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"引发的法律后果的逻辑解读应为:如果劳动者的连续工作年限满十年的,则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务;如果劳动者的连续工作年限不满十年,其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时,是否应当合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳务派遣用工中,用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的"新用人单位",而通过界定"逆向劳务派遣"或适用实质雇主判断规则,寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路,应当审慎。劳务派遣用工中,劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利,亟待立法明确。(本文来源于《中国劳动关系学院学报》期刊2019年02期）
刘友婷,谭英万[5]（2019）在《深圳：一起工伤“无头案”终获解决》一文中研究指出历时近3年，在深圳打工的邱亮近日终于拿到了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等在内的9.9万元工伤赔付。入职半个月便受工伤，没签劳动合同、没有工资条且无工牌等任何可证明劳动关系存在的证据，邱亮的这起劳动争议案被律师称为“无头案”。但这种(本文来源于《工人日报》期刊2019-02-26）
陈钧宝,范声斌[6]（2018）在《浅析高校劳务派遣用工制度对“双一流”大学建设的影响——以南平校区劳务派遣人员劳动纠纷案件为例》一文中研究指出近年来,我省的各大高校都逐渐引用了劳务派遣制度,如果学校放松对劳务派遣制员工的合同管理,必将导致诸多不稳定因素的形成,劳动纠纷的出现将难以避免,会出现后勤保障服务质量、教学秩序等受到影响、学生活动难以开展等一系列问题。本文将从实际案例出发,探讨高校劳务派遣用工制度的利与弊,以及如何改变劳务派遣用工现状,促进"双一流"大学建设的长期发展。(本文来源于《时代农机》期刊2018年12期）
白钰[7]（2018）在《落实劳动合同法 善用劳务派遣》一文中研究指出《劳动合同法》对劳务派遣制度做了严格的规范,约束了企业用工行为,本文分析了劳务派遣用工形式及注意事项,为企业合理用工提出指导意见。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2018年32期）
邱婕[8]（2018）在《《劳动合同法》十周年回顾系列之十一 《劳动合同法》研究之劳务派遣》一文中研究指出《劳动合同法》颁布前后,有关劳务派遣的争论就没有停止过。不仅学者们对劳务派遣的规定多有讨论,社会各界乃至立法者也表达了观点。2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第叁十次会议做出了修改《劳动合同法》的决定,其内容主要就是劳务派遣的相关条款。在《劳动合同法》实施了仅仅4年的时候,就对其中劳务派遣的内容做出如此大的修改,可见社会各方对劳务派遣的规定争议之大。2011年全国"两会"期间,全国总工会发布报告称,全国劳务派遣人数已达(本文来源于《中国劳动》期刊2018年11期）
王香阑[9]（2018）在《劳动者两次变成派遣工 入职八年被解除劳动合同 工会施援手 职工获赔6万元》一文中研究指出林达勇在捌启精密设备加工厂工作8年,不但加班费未支付、先后两次让他与劳务公司签订劳动合同再派遣回来,还以莫须有的违反厂规厂纪为由将其辞退。经过工会法援律师的帮助,近日他终于维权成功:仲裁委裁决用工单位支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资共计6万元。引发争议:劳动者入职8年被辞退年近四十的林达勇是北京远郊区人,2009(本文来源于《工会博览》期刊2018年22期）
[10]（2018）在《河南平高电气公司职工石永亮呼吁:企业要善待劳务派遣工依法保护他们的劳动权益》一文中研究指出现在,许多企业都在使用劳务派遣工,尤其是在生产一线"苦、累、脏、险"的岗位上,劳务派遣工的身影随处可见。他们工作中吃苦耐劳,名义上也是企业的员工,但待遇和其他正式员工不一样。我的朋友李莉是某企业的一名劳务派遣工,她很珍惜这份工作,在工作中身兼数职,别人不愿意干的活她都干,非常忙碌辛苦。但多劳并不多得,一到发奖金、评先进,她就(本文来源于《班组天地》期刊2018年06期）
派遣劳动论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现代化城市建设和发展过程中,为切实保障劳动者自身的合法权益,一叁年新修订的《劳动合同法》中,对于劳务派遣的内容进行了重新修订,以期在切实优化企业人才管理程序的同时,降低企业建设和发展成本,减少劳务纠纷,进而为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此,本文主要立足当下《新劳动合同法》,对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施,以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
派遣劳动论文参考文献
[1].蔡笑.劳务派遣“临时工”，是否受劳动法律法规保护[N].中国妇女报.2019
[2].贺艳红.浅谈新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策[J].时代金融.2019
[3].唐达.新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策[J].法制与社会.2019
[4].何小勇,邢智峰.被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨——以机关事业单位使用编制外人员为视角[J].中国劳动关系学院学报.2019
[5].刘友婷,谭英万.深圳：一起工伤“无头案”终获解决[N].工人日报.2019
[6].陈钧宝,范声斌.浅析高校劳务派遣用工制度对“双一流”大学建设的影响——以南平校区劳务派遣人员劳动纠纷案件为例[J].时代农机.2018
[7].白钰.落实劳动合同法善用劳务派遣[J].劳动保障世界.2018
[8].邱婕.《劳动合同法》十周年回顾系列之十一《劳动合同法》研究之劳务派遣[J].中国劳动.2018
[9].王香阑.劳动者两次变成派遣工入职八年被解除劳动合同工会施援手职工获赔6万元[J].工会博览.2018
[10]..河南平高电气公司职工石永亮呼吁:企业要善待劳务派遣工依法保护他们的劳动权益[J].班组天地.2018
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