论文摘要
管理层收购(MBO)作为一种资本运作的工具，在上世纪90年代末被引入我国，为我国国有资本在竞争性领域内战略性退出提供了新的思路与尝试。但是管理层收购在我国的实践中，由于我国的市场环境尚不完善，尤其是管理层收购中缺乏合理、科学的定价机制，因而在相当程度上导致了国有资产的流失，进而阻碍了管理层收购在我国的发展。 本文从市场化的定价机制作为突破口，重点研究我国管理层收购中收购定价的市场化问题。全文共分五个部分： 第一章，首先介绍管理层收购的定义、特征与相关理论，然后分析了市场化定价机制以及管理层收购中的市场化定价机制的内涵。 第二章，介绍外国企业管理层收购中的定价机制，从正反两方面分析了他们的经验、教训，从而为我国管理层收购中的定价问题提供了借鉴意义。 第三章，结合我国实际情况，分析我国管理层收购中的定价不公问题及其产生原因。包括：定价方法和定价依据不科学、缺乏竞价机制、信息披露不充分等。 第四章，是本文的重点，针对前面的分析，提出完善我国管理层收购中定价机制的一些对策建议，包括：采取科学、合理的估价方法；坚持市场化的运作手段，建立科学的产权交易体系，实现进场交易、公开披露信息、规范交易行为、加强交易监管，防止暗箱操作；建立、健全相应的法规制度，尽快出台《管理层收购法》，制定《产权交易法》等，使管理层收购的定价和交易做到有法可依、有法必依。 结论部分则是对全文的总结、概括。 本文的创新之处在于以定价机制作为突破口，采取理论联系实际的方法，在分析国内MBO情况的基础上，借鉴国外成功的经验、吸取失败的教训，对我国MBO过程中的定价问题提出了自己的见解和主张，希望对我国今后推广管理层收购产生一定的参考作用。 当然，由于本人知识水平有限，文中难免会有很多漏洞和不足，希望老师们给予批评指正，便于以后继续研究!