论文摘要
本文从中、美政府人才资源管理的研究背景入手,阐明政府对人才资源的有效管理是一个重大的实践课题。随着人才价值与地位的日益凸显和国际人才竞争的日益激烈,有效地人才资源管理在我国取得国际竞争力优势方面的作用越来越重要,也是我国由人力资源大国向人才强国转变的重要因素。面对我国高层次人才的不断流失,我国政府人才资源的管理水平与现实要求相比还存在很大的差距,为了提高我国政府人才资源管理水平,我们有必要对美国这样有着成熟人才资源管理经验的国家进行深入探究并向其借鉴成功经验,试图为我国提供一些对策建议。本文以中、美政府人才资源管理实践分析为主线,采用比较研究的方法,从人才资源的基本概念入手,明确了人力资源和人才资源的区别,进而明确了政府人才资源管理的涵义及其职能,即人才资源的引进、配置、培养和使用。为后面探讨中、美政府人才资源管理提供了一个应然的状态。然后,从中、美政府人才资源管理的实践现状入手,全面探讨了中美两国政府人才资源管理的发展历程以及主要内容和特点,并对两国的政府人才资源管理进行比较,深入研究了两国的相同点,并从人才资源的引进、配置、培养和使用对两国的区别进行了全面的分析。论文的最后一部分,也是全文的核心章节,根据我国的实际情况,借鉴美国的成功经验,从树立人才资源管理新观念、完善人才资源管理法律法规、加强和改进人才资源管理政策措施和健全完善人才资源管理工作的领导体制机制四方面剖析,为我国政府人才资源管理的提高提出对策建议。
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