鞍山市人才队伍建设中的问题分析与对策研究

论文摘要

一个国家、一个地区的发展,在很大程度上取决于该地区“人”的整体素质和是否拥有一支高素质的人才队伍。鞍山作为一个老工业基地,曾具有比较雄厚的人才基础。但从鞍山的人力资源构成上看,人才队伍建设还存在一些不容忽视、亟待解决的问题。本人将鞍山市人才队伍建设中的问题分析和对策作为毕业论文的研究课题,希望通过将鞍山人才队伍建设现状作为案例,通过对个案的分析,来阐明笔者对鞍山市人才队伍建设中的问题提出一些认识及建议。本文主要分为五部分：第一部分：序言部分,首先阐述了论文选题的背景,选题的目的以及意义,其次界定了和本文相关的一些核心概念,即人力资源的概念和人才资源的概念。在序言部分的最后阐明论文的研究方法和可能的创新点。第二部分：对本文所涉及的理论基础进行论述。首先是人力资本理论的主要观点和人力资本理论的指导意义,再次是生产要素理论,具体包括人力资本要素的提出和生产要素理论的指导意义。第三部分：重点分析鞍山市人才队伍建设中所面临的形势与问题,目前鞍山市人才队伍建设中存在问题较多,包括人才队伍建设的整体素质不高；人才队伍建设的结构较为单一,结构失调；人才队伍建设的分布不平衡；人才队伍建设的基础相对薄弱,后劲不足；人才队伍建设中仍存在人才高消费现象；政府与市场的作用未很好发挥等。之所以人才队伍建设存在上述问题,本文认为原因主要有以下几个方面：一是尚未建立现代人才资源开发模式,二是尚未完全形成正确的用人观念,三是管理体制尚存明显弊端,四是职能部门缺乏协同,为形成合力。第四部分：关于加强鞍山人才队伍建设的对策和建议。一是加大人才培养力度,提高人才队伍的整体素质,二是明确人才队伍建设的正确方向,三是充分发挥市场的基础性作用,优化人才资源配置,四是以政府为主导,建立科学有效选人用人机制。第五部分：结论部分是对论文进行概括性总结,主要是针对论文存在的不足和局限性提出了需要进一步研究的内容。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 选题的目的及意义
• 1.3 对于本文相关概念的界定
• 1.3.1 关于人力资源的概念界定
• 1.3.2 关于人才资源的概念界定
• 1.4 论文的研究方法和可能的创新点
• 1.4.1 论文的研究方法
• 1.4.2 论文可能的创新点
• 第2章 本文所涉及的理论基础
• 2.1 人力资本理论
• 2.1.1 人力资本理论的主要观点
• 2.1.2 人力资本理论的指导意义
• 2.2 生产要素理论
• 2.2.1 人力资本要素的提出（国际贸易的新要素学说）
• 2.2.2 生产要素理论的指导意义
• 第3章 鞍山市人才队伍建设中所面临的形势与问题
• 3.1 鞍山目前的人才状况
• 3.2 鞍山市人才队伍建设所存在的问题分析
• 3.2.1 人才队伍建设的整体素质不高
• 3.2.2 人才队伍建设的结构较为单一
• 3.2.3 人才队伍建设的分布不平衡
• 3.2.4 人才队伍建设的基础相对薄弱
• 3.2.5 人才队伍建设中仍存在人才高消费现象
• 3.2.6 政府与市场的作用未很好发挥
• 3.3 鞍山市人才队伍建设所存在问题的原因分析
• 3.3.1 尚未建立现代人才资源开发模式
• 3.3.2 尚未完全形成正确的用人观念
• 3.3.3 管理体制尚存明显弊端
• 3.3.4 政府职能部门间缺乏有效协同
• 第4章 加强鞍山人才队伍建设的对策和建议
• 4.1 加大人才培养力度,提高人才队伍的整体素质
• 4.1.1 加强高层次、高技能的专业人才队伍建设
• 4.1.2 进一步完善国民教育体系
• 4.1.3 构建开放式、终身化教育体系
• 4.1.4 构建多元化、开放性培养体系
• 4.2 明确人才队伍建设的正确方向
• 4.2.1 坚持科学的人才观
• 4.2.2 确定科学合理的目标模式
• 4.2.3 处理好几个关系
• 4.3 充分发挥市场的基础性作用,优化人才资源配置
• 4.3.1 构建开放统一的人才市场体系
• 4.3.2 完善人才市场服务功能
• 4.3.3 促进人才合理流动
• 4.3.4 强化人才资源开发投入机制
• 4.4 以政府为主导,建立科学有效的选人用人机制
• 4.4.1 建立统一高效的人才工作领导体制
• 4.4.2 充分发挥政府在人才工作中的职能作用
• 4.4.3 根据实际需要有重点引进人才
• 4.4.4 为人才提供开阔的事业发展空间
• 4.4.5 建立科学的绩效评价和竞争体制
• 第5章 结论
• 5.1 概括性总结
• 5.2 本文的不足及局限
• 5.3 尚需进一步研究的内容
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介