本文主要研究内容
作者郑未名（2019）在《公共部门与企业人力资源管理的比较分析》一文中研究指出：公共部门与企业在人力资源管理方面既有着相似的地方,也有很多区别。它们之间的区别主要是在价值层面、培训方面、评估环节及薪酬机制等方面。在具体管理中,公共部门与企业之间可以互相借鉴,充分消化吸收管理成功经验,培育成功实践,不断提升人力资源管理工作水平,进而促进整体工作。
Abstract
gong gong bu men yu qi ye zai ren li zi yuan guan li fang mian ji you zhao xiang shi de de fang ,ye you hen duo ou bie 。ta men zhi jian de ou bie zhu yao shi zai jia zhi ceng mian 、pei xun fang mian 、ping gu huan jie ji xin chou ji zhi deng fang mian 。zai ju ti guan li zhong ,gong gong bu men yu qi ye zhi jian ke yi hu xiang jie jian ,chong fen xiao hua xi shou guan li cheng gong jing yan ,pei yo cheng gong shi jian ,bu duan di sheng ren li zi yuan guan li gong zuo shui ping ,jin er cu jin zheng ti gong zuo 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自东方企业文化的郑未名，发表于刊物东方企业文化2019年S1期论文，是一篇关于公共部门论文,企业论文,人力资源管理论文,东方企业文化2019年S1期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自东方企业文化2019年S1期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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