太原市新型墙体材料管理中心山西太原030009
摘要：随着我国经济体系构建的不断完善，思想政治的重要性也愈发地凸显出来。近年来，随着我国单位党建工作的深入开展，人们对于单位管理党建思想政治工作的重视程度也愈发的增加。如何在新时代发展的背景下，通过对单位思想政治工作的开展，在增强单位内部凝聚力的同时为单位创造更好的发展机会，成为了我国单位党建工作者们研究的重点。本文通过对单位党建工作开展进行探索，针对单位发展过程中单位中常见的思想问题进行研究，以期能够在一定程度上帮助单位党建工作的顺利落实，进而促进单位的良性发展。
关键词：新时代；单位党建；思想政治
引言：开展有效的党建思想政治工作是新常态下单位发展的必然趋势，在单位的发展过程中，只有始终坚持以党的指导思想为单位发展的指导思想来开展一系列的经营活动，才能够使单位在经营过程中保持较强的竞争力，才能够实现单位的长远发展。为此，在接下来的文章中，将围绕新时代背景下单位党建思想政治工作的优化措施方面进行详细分析，希望能够给相关人士提供重要的参考价值。
1.新时代背景下单位党建思想政治工作的重要性
近年来，随着我国国力的日益强盛，单位管理者们愈发重视到了在实际的单位管理中开展单位党建思想工作的重要性，尤其是随着市场经济发展的不断突进，单位如果想要在竞争愈发激烈的市场中获得一席之地，就需要单位及时地针对自身发展中的不足进行改善、创新，开展单位党建思想政治工作是实现这一目标的有效途径。单位党建思想政治教育工作不仅仅能够督促职工更好地进行思想、思维上的创新，还能够为单位更好地开拓出一条创新发展之路，促进单位实现长远发展，最大程度地提升单位在行业内的竞争能力。与此同时，单位发展党建思想政治教育工作能够在很大程度上提升单位内部职工的综合素质，从而提升工作的使命感和责任感，促使员工更加积极地参与到单位的发展及创新环节中，为单位、社会和自身发展提供帮助，在塑造更好的单位文化同时，为单位在市场上赢得更好的生机。
2.单位党建思想政治工作存在的问题及其优化措施
2.1单位党建思想政治环节存在的问题
针对以往单位内部党建思想政治的工作研究可以发现，虽然单位开展党建工作已经相当长久，单位党建工作者们也已经结合单位发展的实际情况总结出一系列开展党建思想政治工作模式，但是，在实际的应用环节，仍旧存在很多不足，需要在今后党建工作中加以改进和完善。首先，就现阶段的单位党建思想政治教育工作来说，问题之一就是过于依靠传统的党建模式开展工作。虽然这种模式在针对国企、事业单位的思想政治教育工作获得了较好的效果，但是，由于国家和单位的运营模式不同，不能完全地与单位思想政治工作所适配，进而制约了党建思想政治工作在实际单位应用中的落实。其次，很多单位对党建工作的重视程度不够，认为党建思想工作都是纸上谈兵，无法在实际的单位运行环节为单位带来实际的经济利益。这种错误想法的存在不仅仅会在落实环节制约单位党建思想政治工作的开展，还会使从事党建工作的人员思想发生懈怠，进而在极大程度上影响单位的发展，为单位未来党建工作开展埋下隐患[1]。
2.2优化完善单位党建思想政治工作的措施
针对以往单位党建工作落实的实际情况来看，本文认为如果想要获得较好的单位党建思想政治工作效果，就需要从以下几个方面入手逐一进行改善，更好地提升单位在行业中的竞争力，为我国的经济发展添加助力。第一，应转换单位开展党建工作的传统思想，逐渐将党建工作转化为单位日常活动的重心。如果想要在根本上保证单位党建工作的落实，需要在思想上重视有关单位内部的党建工作，明晰其在日常经济效益发展过程中重要性，更加细致地了解开展党建思想工作的内容。正如习总书记在十九大的讲话所说，应在党建工作的开展环节弱化原本就存在的“边缘感”问题，在思想上提升单位内部人员对于党建思想政治教育工作重要性的认知，逐渐将党建思想政治教育工作转化为整个单位日常活动的核心，围绕这一基础思想进行相应活动，为单位今后更好地发展打下夯实的思想基础。第二，应严格贯彻党的领导方针，将党建工作作为单位发展的基础性活动，将党的先进思想和创新理念融入进单位发展的各个环节中去，在党组织的正确领导下，加快落实党组织对单位内部人员思想方面的要求，更好、更快地达到预期的党建目标。例如，在实际的单位党建思想政治教育环节，单位可以通过定期组织党建课程的方式，让员工在思想上了解党的政策和方针，从而达到思想上的共鸣，为单位党建工作打下基础。第三，应针对原有的党建思想政治教育工作模式进行转换。随着时代的变革，传统的党建思想政治教育工作已经无法从根本上满足现阶段单位发展对党建工作所提出的相应要求。因此，在实际的党建思想政治教育环节，需要党建团队结合自身的实际需求并针对单位内部的党建工作进行相应的改革，从而能够及时地将社会中积极、向上的政治内容合理地落实于实际的党建环节，更好地帮助党建工作者们进行思想沟通，及时发现单位内部人员在党建环节可能存在的问题，并针对这一问题及时予以引导，将党建工作更好地落实到单位的实际发展过程中。第四，应针对原有党建思想政治工作中的不足进行进一步的完善，将有关思想政治的工作落实在考核中。本文认为，要针对在实际的党建思想政治教育工作中督促落实的机制不完善的问题，可以根据单位实际情况，研究设计相应的党建思想政治效果考核机制，给予一定的精神奖励和物质奖励，激励单位内部人员更加积极地参与到实际的单位党建工作中来，形成全员参与的党建思想政治模式，以获得更好的党建思想政治效果[2]。
3.单位党建思想政治教育工作的创新途径
随着时代变革的逐渐深入，创新、求变已不仅仅是党建工作发展的主要脉络，也逐渐成为了社会发展的必然趋势。在这一背景下，如果想要获得更好的效果，就必须针对党建思想政治教育工作进行创新。具体创新途径包括：第一，应围绕整个生产单位的运行模式着手进行改革创新。党建的目标归根究底是为了更好地帮助单位发展，所以，以单位的生产创新为基点延伸思想，从而获得创新党建思想工作的运行模式。第二，应围绕着单位发展的主旨、内容进行创新。在实际的党建思想政治教育环节，可以根据实际党建的内容进行相应活动的改革和创新，组织开展相应的活动，使党员充分发挥其模范带头作用，在帮助单位更好地展现党建能力的同时获得更大的收益。第三，应针对党建思想政治的学习内容进行相应的创新活动，及时理解党和国家政策、方针上的改变，定期向员工进行宣传教育培训，帮助员工进行后续的学习。
结论
简而言之，随着单位内部党建工作开展的不断深入，越来越多的人们重视到在实际的单位发展过程中开展党建工作的重要性，也是单位在时代发展的大洪流中谋得更大发展的必经之路[3]。
参考文献：
[1]庄晓峰.新常态下党建思想政治工作的创新初探[J].现代单位文化，2018（26）：86.
[2]刘娟.如何在新常态下创新党建思想政治工作[J].商情，2018（52）.
[3]费青山.加强新常态下党建和思想政治工作的思考[J].科教文汇（上旬刊），2017（7）：17~18.