论文题目: 企业年金的法律问题研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 法律
作者: 梁阿晶
导师: 方乐华
关键词: 企业年金,法律,养老体系
文献来源: 华东政法学院
发表年度: 2005
论文摘要: 随着我国三级养老体系的建立，发展企业年金已日益紧迫。但许多原因制约着企业年金的发展。何保完善我国企业年金制度，推动企业年金发展成为一个重要的课题。企业年金做为联系企业和职工长期经济关系的一种纽带，做为企业薪酬福利计划的一个重要组成部分，在构建和谐社会方面也将是功效卓著的。企业年金在产生和发展的过程中必然要渗透着政府的引导和企业对社会效益的关注，但目前就企业年金在养老体系中的前置性和优越性，尚没有引起企业和社会足够的认识，解决此类问题须从法律上对企业年令进行根本地定性。本文在解析企业年金的法律关系，阐述西方和我国企业年金的法律渊源及目前的法律安排的同时，强调企业年金社会性和宏观调控的方面，并试图找出阻碍企业年金发展的关键问题以及现行企业年金法律规范中的诸些盲区，反思我国企业年金发展的现状和实务操作中的局限性，努力思索如何从立法上去进行完善和规制并使之有可持续和长足的发展。本文也尝试从产品创新和制度创新的角度对制约企业年金发展的瓶颈有所突破，同时为实现企业年金的最终统一立法提出若干建议。
论文目录:
中文摘要
ABSTRACT
导论
第一章 企业年金的法律定性
第一节 企业年金出现的必然性
第二节 企业年金的法律定性
第三节 企业年金及与之相关的概念
一. 年金
二. 年金保险
三. 企业年金
第二章 企业年金的法律安排
第一节 西方国家企业年金的法律制度
第二节 我国企业年金的法律安排
一. 我国企业年金的立法演变
二. 我国现行企业年金的法律依据
三. 我国企业年金的法律规定
第三章 我国企业年金的法律问题及规制
第一节 我国企业年金发展现状
一. 目前我国养老体系的三个层次(三大支柱)
二. 当前我国企业年金发展现状
第二节 我国企业年金的法律问题及规制
一. 关系定位问题
二. 财税政策问题
三. 投资管理问题
四. 运行机制问题
五. 监督管理问题
第四章 我国企业年金的法学思考
一. 企业年金半强制性运行模式的可行性探讨
二. 以保险公司为主体的运营模式
三. 企业年金立法的法学思考
参考文献
后记
发布时间: 2007-10-26
参考文献
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