民办学校人力资源管理的研究与辅助系统的实现

论文摘要

泉州市的教育业发展初期就已制定“教育信息化中心”的长远目标,时至今日已向前迈进了人力资源管理方面的重要一步。各行各业都是以人为本,民办学校的人力资源更是学校发展的重大潜力,只有不断合理掌握才能不断提高办学质量、提升办学层次。在民办学校中竞相采用最新信息科技来生成高效可靠的人力资源管理方案相对普遍,但能够将人力管理系统与本单位具体情况有效结合就显得尤为重要;本文将基于ASP.NET 2.0技术的信息管理综合解决方案和人力资源在民办学校中的科学管理模型结合起来,推出PRES(Person Resource Enterprise System)新一代网络化人力资源管理系统,简洁、高效、分布式地处理原来民办学校中人力、物理浪费的现状,为泉州市的教育业贡献一份力量。在该系统中,我的主要工作集中在人力资源管理在实际教育行业的模型分析,再通过软件工程中ASP.NET2.0技术和三层架构设计理念来完成PRES系统的全部设计与实现,并最终应用实际教育系统的管理当中。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 1.1 国内外研究概况
• 1.2 研究目的和意义
• 1.3 论文的主要工作
• 1.4 本章小结
• 第二章 民办学校人力资源管理系统研究
• 2.1 民办学校调研
• 2.1.1 民办学校人力资源特点
• 2.1.2 民办学校人力资源管理要求
• 2.2 传统民办学校的人力资源管理模型
• 2.3 泉州市民办学校的人力资源管理模型
• 2.3.1 学校人力资源总体规划
• 2.3.2 学校人力资源成本控制
• 2.3.3 学校职务分析与人员分配
• 2.3.4 教师招聘与选拔
• 2.3.5 人事管理与劳动合同
• 2.3.6 绩效考核与管理
• 2.3.7 工薪与福利保障
• 2.3.8 教师的职业规划
• 2.4 本章小结
• 第三章 PRES 系统需求分析
• 3.1 项目简介
• 3.2 项目背景
• 3.3 项目需求分析
• 3.3.1 项目总体需求
• 3.3.2 系统需解决的问题
• 3.3.3 系统功能性需求
• 3.3.4 系统非功能性需求
• 3.4 本章小结
• 第四章 PRES 系统设计
• 4.1 项目逻辑架构
• 4.1.1 项目功能设计
• 4.1.2 项目用例设计
• 4.1.3 项目流程设计
• 4.2 项目物理架构
• 4.2.1 网络部署
• 4.2.2 组件部署
• 第五章 PRES 系统数据库设计
• 5.1 业务数据字典设计
• 5.2 业务E-R 设计
• 第六章 PRES 系统的实现与测试
• 6.1 项目总体实现
• 6.1.1 人事信息管理子系统的实现
• 6.1.2 部门人力信息支持子系统的实现
• 6.1.3 教学院系信息支持子系统的实现
• 6.1.4 个人人力资源信息服务子系统的实现
• 6.1.5 人力资源决策支持子系统的实现
• 6.2 项目测试与推广
• 6.3 本章小结
• 第七章 结论与展望
• 7.1 全文总结
• 7.2 今后的工作
• 致谢
• 参考文献