本文主要研究内容
作者万孟琳（2019）在《基层公务员的晋升机制与彼得困境——以黑龙江省基层公务员职业发展为例》一文中研究指出：政府对公务员的重要激励手段之一就是职务晋升,但我国的公务员晋升机制仍存在着一些问题,主要表现在晋升制度不完善、"官本位"思想影响、上级领导的私心等三个方面,这些问题往往导致晋升后的公务员难以胜任新职务,晋升过程中面临着"彼得困境"。以黑龙江省基层公务员职业发展为例,阐述公务员的晋升机制及其存在的问题,并提出解决的对策。
Abstract
zheng fu dui gong wu yuan de chong yao ji li shou duan zhi yi jiu shi zhi wu jin sheng ,dan wo guo de gong wu yuan jin sheng ji zhi reng cun zai zhao yi xie wen ti ,zhu yao biao xian zai jin sheng zhi du bu wan shan 、"guan ben wei "sai xiang ying xiang 、shang ji ling dao de si xin deng san ge fang mian ,zhe xie wen ti wang wang dao zhi jin sheng hou de gong wu yuan nan yi sheng ren xin zhi wu ,jin sheng guo cheng zhong mian lin zhao "bi de kun jing "。yi hei long jiang sheng ji ceng gong wu yuan zhi ye fa zhan wei li ,chan shu gong wu yuan de jin sheng ji zhi ji ji cun zai de wen ti ,bing di chu jie jue de dui ce 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自经济研究导刊的万孟琳，发表于刊物经济研究导刊2019年28期论文，是一篇关于彼得困境论文,基层公务员论文,晋升机制论文,职业发展论文,经济研究导刊2019年28期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自经济研究导刊2019年28期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：彼得困境论文; 基层公务员论文; 晋升机制论文; 职业发展论文; 经济研究导刊2019年28期论文;