员工的拖延行为与完美主义关系研究 ——成就动机的中介作用

论文摘要

拖延是个体尽管可以预测到拖延会带来更糟的结果，但仍自愿延迟预定计划的行为。拖延是由认知、情感和行为三要素相互结合而形成的一种复杂的心理现象。本研究目的在于了解我国企业员工的拖延行为的现状，并且研究完美主义、成就动机和拖延行为之间的关系，扩大了拖延研究的领域范围，为更好的预防和干预拖延行为提供理论依据，对员工的招聘、培训和职业规划具有一定的指导意义。本研究在河南、北京、上海、广东等许多地区选取了有效被试486名，采用一般拖延行为量表（GPS）、中文版佛洛斯特完美主义量表、成就动机量表（AMS）为测量工具，探讨了现今我国员工的完美主义、成就动机和拖延行为的人口学特点及三者之间的关系。主要得出的结论如下：1.人口学变量方面，员工的拖延行为在年龄、学历、婚姻、工作年限方面存在显著差异。员工的拖延行为在性别、职级、工作类型和性质上不存在显著差异。2.不同拖延行为程度的员工在完美主义和成就动机上存在显著差异，高拖延组员工的非适应性完美主义均显著高于低拖延组的员工，高拖延组在适应性完美主义上显著低于低拖延组；高拖延组的员工成就动机得分均显著低于低拖延组的员工。3.员工完美主义和成就动机对拖延行为均有良好的预测作用，同时成就动机在完美主义和拖延行为之间起部分中介作用。追求成功维度在适应性完美主义和拖延行为之间有部分中介作用，而避免失败维度在适应性、非适应性完美主义和拖延行为之间都有部分中介作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 1 文献综述
• 1.1 拖延行为
• 1.1.1 拖延行为的概念
• 1.1.2 拖延行为的研究现状
• 1.1.3 拖延行为的测量
• 1.2 完美主义
• 1.2.1 完美主义的概念
• 1.2.2 完美主义的研究现状
• 1.2.3 完美主义的测量
• 1.3 成就动机
• 1.3.1 成就动机的概念
• 1.3.2 成就动机的研究现状
• 1.3.3 成就动机的测量
• 1.4 完美主义、拖延行为与成就动机的研究现状
• 1.4.1 完美主义与成就动机的关系研究
• 1.4.2 完美主义与拖延行为的关系研究
• 1.4.3 成就动机与拖延的关系研究
• 2 问题提出与研究假设
• 2.1 以往研究局限及问题提出
• 2.2 研究意义
• 2.3 研究假设
• 3 研究方法
• 3.1 工具
• 3.2 方法
• 3.3 过程
• 3.3.1 一般拖延行为量表在员工样本中的试测
• 3.3.2 一般拖延行为量表在员工样本中的正式测量
• 3.4 量表的信效度分析
• 3.4.1 一般拖延量表的信度检验
• 3.4.2 一般拖延量表的验证性因素分析
• 3.4.3 效度分析
• 4 结果
• 4.1 员工一般拖延行为的得分结果
• 4.2 高、低拖延者在完美主义和成就动机量表上的得分结果
• 4.3 员工拖延行为与完美主义、成就动机的关系研究
• 4.3.1 拖延行为与完美主义的相关
• 4.3.2 拖延行为与成就动机的相关
• 4.3.3 成就动机与完美主义的相关
• 4.3.4 成就动机的中介作用分析
• 5 讨论
• 5.1 员工拖延行为现状与人口统计学差异
• 5.1.1 员工拖延行为现状
• 5.1.2 人口统计学差异
• 5.2 员工拖延行为与完美主义、成就动机的关系
• 5.2.1 员工拖延行为与完美主义之间的关系
• 5.2.2 员工拖延行为与成就动机之间的关系
• 5.2.3 员工完美主义与成就动机之间的关系
• 5.2.4 成就动机在完美主义和拖延行为之间的中介作用
• 6 研究总结
• 6.1 结论
• 6.2 创新之处
• 6.3 研究不足与展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢