随着新经济时代的到来,信息在市场经济中所发挥的作用比过去任何时候都更加突出,并将继续发挥着不可估量的作用。然而,完全的市场经济并不是天然合理的,完全靠自由市场机制不一定会给市场经济带来最佳效果,它容易产生市场失效,信息不对称就是其失效的表现。在市场经济中,信息不对称现象比比皆是,特别是在投资、就业、环境保护、社会福利等方面。合理的人力资源配置需要人、企业、市场和政府等不同环节的高度配合,而信息不对称却对人力资源的高效配置产生了严重的阻碍。而对我国而言,在某种意义上,通过改善信息不对称状况对提高人力资本配置效率显得极为重要。本文简要回顾了中外人力资源理论和信息不对称研究情况,就进一步深化认识人力资源配置问题做了一些尝试性思考。并在此基础上,从考察我国人力资源配置的现状入手,提出了进一步提高人力资本配置效率的若干建议。全文围绕上述主题,分六章展开。第一章为绪论,阐明论文的选题背景、研究意义和研究方法,给出研究的必要界定,并提出全文研究思路;第二章为理论综述,分别对人力资源理论和不对称信息理论进行了回顾,对有关文献做了简要评述;第三章为基本问题的深化认识,从理论上对人力资源配置和不对称信息进行了一定的探讨,并给出了人力资本配置的基本分析框架;第四章为我国当前人力资源配置状况分析,系统分析了我国人力资源的信息不对称的基本问题;第五章从人力资源配置的信息不对称出发,深入探讨了它对人力资本供给和投资的重要影响;第六章为政策建议以及结论,在前面分析基础上,从政府、人力资本市场、人力资本供求主体等多角度,提出进一步提高我国人力资源配置效率的对策建议。
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