作者刘蓉静（2019）在《事业单位人力资源绩效管理的新思考》一文中研究指出：绩效管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,现阶段事业单位普遍存在着工作效率低下、工作满意度较低等一系列问题,究其原因就是因为没有建立起科学、完善的绩效考核机制,从而无法全面客观的对职工干部的工作绩效进行评价,而且这也致使绩效考核的激励和监督作用大打折扣。下文笔者主要就现阶段事业单位人力资源绩效管理存在的问题及改进策略展开探讨,以期为事业单位人力资源绩效管理体系的不断完善贡献自己的一份力量。
ji xiao guan li shi shi ye chan wei ren li zi yuan guan li de chong yao zu cheng bu fen ,xian jie duan shi ye chan wei pu bian cun zai zhao gong zuo xiao lv di xia 、gong zuo man yi du jiao di deng yi ji lie wen ti ,jiu ji yuan yin jiu shi yin wei mei you jian li qi ke xue 、wan shan de ji xiao kao he ji zhi ,cong er mo fa quan mian ke guan de dui zhi gong gan bu de gong zuo ji xiao jin hang ping jia ,er ju zhe ye zhi shi ji xiao kao he de ji li he jian du zuo yong da da she kou 。xia wen bi zhe zhu yao jiu xian jie duan shi ye chan wei ren li zi yuan ji xiao guan li cun zai de wen ti ji gai jin ce lve zhan kai tan tao ,yi ji wei shi ye chan wei ren li zi yuan ji xiao guan li ti ji de bu duan wan shan gong suo zi ji de yi fen li liang 。
论文作者分别是来自科技风的刘蓉静，发表于刊物科技风2019年20期论文，是一篇关于人力资源管理论文,绩效管理论文,事业单位论文,改进策略论文,科技风2019年20期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自科技风2019年20期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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