和谐社会背景下的政府绩效评估探析
论文摘要
构建和谐社会的目标是消减社会不和谐现象,社会不和谐,有些是现代化发展的阶段性使然,但更多的则与我国政府行为的错误导向密不可分,发展观和政绩观的偏差导致或者加剧了矛盾与问题。和谐社会要求政府有所作为,政府良性的行政行为利于加速社会和谐进程。本文通过对政府绩效评估现状的分析,找到其存在的问题,并对构建相对科学的政府绩效评估提出建议,希望藉此来改善政府内部绩效管理,推动政府实际工作改进,进而为和谐社会的构建做出应有的贡献。
论文目录
内容提要引言一、和谐社会背景下我国政府绩效评估概述（一） 政府绩效评估内涵（二） 政府绩效评估的功能（三） 和谐社会背景下政府绩效评估特点二、我国政府绩效评估现存问题及成因分析（一） 我国政府绩效评估的现存问题（二） 政府绩效评估问题的成因分析三、和谐社会背景下完善我国政府绩效评估体系的思考（一） 转变政府职能，更新政府绩效评估价值观念（二） 增加政府绩效评估主体，确保绩效评估公正有效（三） 追加政府绩效评估指标，实现绩效评估科学和谐（四） 制定政府绩效评估制度，克服绩效评估的副作用结语参考文献论文摘要ABSTRACT
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