知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。同时,又为人力资源资本化创造了条件。中国有着丰富的人力资源储备,但人力资源并不能自发地转化为人力资本。如何实现人力资源资本化,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。本文围绕人力资源向人力资本的转变问题,集中对人力资源和人力资本的概念,人力资源与人力资本的区別与联系,以及对人力资源资本化框架进行分析,从中得出人力资源资本化的实施途径,并对其进行详细阐述,从而形成具有指导性的实践措施,丰富了人力资本管理理论。论文共分五大部分,第一章,引言。第二章,文献综述。对人力资本理论发展和人力资源管理理论进行了回顾和综述,并对人力资本和人力资源概念的界定,理清二者相互关系。第三章,对人力资源资本化流程进行分析,构建了人力资源资本化框架,并对人力资源资本化的投资手段、人力资源资本化过程中呈现的渐进性进行分析。第四章,具体介绍人力资源资本化的实施途径,分別从招聘、培训,激励,考核四方面进行系统分析。第五章,在对人力资源资本化综合分析的基础上,提出人力资源资本化的支持系统,通过对企业文化和人力资本风险管理的分析,为资本化的顺利进行提供支持平台。在各章的具体分析过程中,除了采用经济学的理论外,还采用心理学、管理学的理论分析,使得对人力资本的分析更加全面和深刻,运用其指导人力资源资本化这一研究更加具有科学性。其次,构建了人力资源资本化框架,并对人力资源资本化实施途径进行详细阐述,从而为实现人力资源向人力资本转化提供理论依据。
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