丁禄霞：构建行政岗位体系的策略探析——以UAD公司为例论文

本文主要研究内容

作者丁禄霞（2019）在《构建行政岗位体系的策略探析——以UAD公司为例》一文中研究指出：现代设计企业的竞争,实质上就是人才的竞争,如何能够吸引更多优秀人才的加入,需要有科学的人力资源管理。随着企业的发展壮大,行政管理岗位人员的稳定性日趋重要。本文以公司如何构建有效的行政岗位体系为主题,展开较为深入的探讨与分析,从而提升行政岗位市场竞争力和公司行政管理能力。一、行政岗位体系的研究背景浙江大学建筑设计研究院有

Abstract

xian dai she ji qi ye de jing zheng ,shi zhi shang jiu shi ren cai de jing zheng ,ru he neng gou xi yin geng duo you xiu ren cai de jia ru ,xu yao you ke xue de ren li zi yuan guan li 。sui zhao qi ye de fa zhan zhuang da ,hang zheng guan li gang wei ren yuan de wen ding xing ri qu chong yao 。ben wen yi gong si ru he gou jian you xiao de hang zheng gang wei ti ji wei zhu ti ,zhan kai jiao wei shen ru de tan tao yu fen xi ,cong er di sheng hang zheng gang wei shi chang jing zheng li he gong si hang zheng guan li neng li 。yi 、hang zheng gang wei ti ji de yan jiu bei jing zhe jiang da xue jian zhu she ji yan jiu yuan you

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论文详细介绍

论文作者分别是来自人才资源开发的丁禄霞，发表于刊物人才资源开发2019年18期论文，是一篇关于,人才资源开发2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人才资源开发2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。

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