生涯高原成因研究

论文摘要

“生涯高原”是描述个体在职业生涯发展中出现停滞状态的一个概念。生涯高原现象日益受到管理学家的重视，而且也引起人力资源管理实践者和职业咨询人员的关注。本文结合归因理论，将生涯高原的前因变量划分为“形成因素”和“影响因素”两类，并提出了相应的生涯高原归因模型用以描述生涯高原的动态产生过程，为生涯高原成因的研究提供了新思路。本文通过实证得到以下结论：(1)生涯高原包含层级高原、内容高原和中心化高原三个维度。(2)生涯高原的形成因素是多维度的，包含发展能力、岗位适应、层级结构和组织支持四个维度。(3)相比较个人维度，组织维度的生涯高原形成因素对个体生涯高原感知的预测作用更强。(4)生涯高原形成因素对个体生涯高原及其各维度感知程度具有显著的预测作用。(5)年龄、工龄、学历、岗位性质和企业性质对个体生涯高原感知产生显著影响，组织规模对生涯高原影响不显著。

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摘要

ABSTRACT

图表目录

1 引言

1.1 选题的背景

1.2 选题意义

1.3 研究内容

1.4 研究流程

2 概念界定与研究评述

2.1 生涯高原的概念界定以及结构维度

2.1.1 生涯高原的概念

2.1.2 生涯高原的维度

2.2 生涯高原的影响因素综述与评价

2.2.1 生涯高原影响因素归纳评述

2.2.2 生涯高原模型

2.2.3 生涯高原影响因素研究评价

2.3 其他生涯高原问题研究

2.3.1 生涯高原的结果变量

2.3.2 生涯高原的应对策略研究

3 研究设计

3.1 研究思路的形成

3.2 生涯高原归因模型的提出

3.3 研究假设

3.4 问卷编制

3.5 预调查以及问卷修正

3.5.1 被试

3.5.2 方法

3.5.3 项目分析

3.5.4 探索性因子分析

3.5.5 信度分析

4 正式施测与讨论

4.1 被试

4.2 测量工具

4.3 统计分析工具和方法

4.4 生涯高原三维度结构模型的验证

4.5 生涯高原形成因素结构的验证

4.6 量表的信度分析

4.7 结果与讨论

4.7.1 个体生涯高原感知程度的描述性统计

4.7.2 生涯高原形成因素对个体生涯高原感知预测作用分析

4.7.3 各影响因素对生涯高原感知影响分析

5 结论与建议

5.1 研究结论

5.1.1 生涯高原形成因素的维度结构

5.1.2 个人维度和组织维度生涯高原形成因素对生涯高原预测作用比较

5.1.3 生涯高原形成因素各维度对生涯高原各维度的预测作用

5.1.4 生涯高原影响因素

5.2 建议

5.2.1 对企业的建议

5.2.2 对个人的建议

5.3 研究不足

致谢

参考文献

附录A 预调查问卷

附录B 正式调查问卷

附录C 因子载荷表

附录D 攻读硕士学位期间发表学术论文

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