员工组织公民行为与工作伦理关系的实证研究

论文摘要

组织公民行为是一种角色外行为,不由正式的劳动合同和组织的规章制度所引起,由一系列的合作行为所组成,可以促进组织效率与营运能力。自组织公民行为的概念被提出以来就受到广泛的关注,它被认为是企业竞争优势的来源之一,对它的研究从来没有中断过,但是,大多数的研究集中于其提高组织绩效的功能和方法,如薪酬制度、企业文化等等,很少有研究是从员工个人伦理的角度出发,关注如何通过影响员工工作伦理来改进员工组织公民行为水平的。伴随着国外对工作伦理研究的兴起,工作伦理成为影响员工态度和价值观的一个重要方面,因此,本研究从工作伦理视角出发,运用实证研究的方法探讨员工工作伦理与组织公民行为水平的关系。本论文通过大量的文献阅读和推理得出理论假设模型,并且运用成熟的量表对山西省及其周边省份的不同年龄、不同行业、不同政治面貌、不同收入水平和不同教育程度的384名企业员工的组织公民行为和工作伦理状况进行调查,利用SPSS软件对原始数据整理并进行分析后得出结论,本文的研究结论为：员工的工作伦理及其各维度与其组织公民行为水平正相关,在此基础之上,本研究从工作伦理和组织公民行为两个方面对企业人力资源管理提出了相关的建议。本论文最后对研究中存在的不足之处进行了阐释,并且对未来研究的方向提出了展望。

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