郭帅:构建事业单位绩效评价的“宾城模型”论文

本文主要研究内容

作者郭帅（2019）在《打造事业单位绩效考核“滨城样板”》一文中研究指出：滨州市滨城区自2013年实施事业单位绩效考核以来,立足实际,积极探索,确立了"1+5"绩效考核工作原则,构建了"四化两查四评议五挂钩"工作模式,实现对全区事业单位的全链条监管、全领域评测、全方位激励。2018年度滨城区313家事业单位确定优秀等次62家、良好等次234家,激励事业单位担当作为,推动事业单位改革发生"化学反应"。

Abstract

bin zhou shi bin cheng ou zi 2013nian shi shi shi ye chan wei ji xiao kao he yi lai ,li zu shi ji ,ji ji tan suo ,que li le "1+5"ji xiao kao he gong zuo yuan ze ,gou jian le "si hua liang cha si ping yi wu gua gou "gong zuo mo shi ,shi xian dui quan ou shi ye chan wei de quan lian tiao jian guan 、quan ling yu ping ce 、quan fang wei ji li 。2018nian du bin cheng ou 313jia shi ye chan wei que ding you xiu deng ci 62jia 、liang hao deng ci 234jia ,ji li shi ye chan wei dan dang zuo wei ,tui dong shi ye chan wei gai ge fa sheng "hua xue fan ying "。

论文参考文献

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论文详细介绍

论文作者分别是来自机构与行政的郭帅，发表于刊物机构与行政2019年10期论文，是一篇关于滨城区论文,事业单位论文,绩效考核论文,机构与行政2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自机构与行政2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。

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