改革开放20多年来,我国的竞技体育取得了惊人的成绩。这些成绩的取得与我国“举国体制”下的传统激励机制分不开。但随着我国经济体制的改革,市场经济体制的建立,传统的激励机制在一定程度上与现行的市场经济体制很难相适应,健全完善我国优秀运动员的激励机制应成为我国竞技体育管理领域改革的目标之一。本文以激励理论作为全文的理论依据,采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、电话访谈法进行研究,主要分三方面进行论述:第一,本研究的理论依据;第二,调研中国赛艇队备战北京奥运会周期中的激励机制现状,包括管理模式、运动员的薪酬奖金分配、队伍的奖惩机制、训练竞赛体系、训练条件、文化技能学习、退役保障等方面;第三、分析中国赛艇队激励机制的有效性和局限性,进而提出构建和完善国家赛艇队激励机制的原则和建议。本文通过研究,主要得出以下几方面结论:第一,构建国家赛艇队激励机制应遵循五条原则:以物质激励为基础、精神激励贯穿始终,遵循竞争性原则、公平合理性原则和及时促进需求体系发展的原则;第二,构建和完善中国赛艇队激励机制,应建立健全赛艇队的激励机制、合理分配物质奖励和精神奖励,提高赛艇运动员的社会地位、合理运用目标管理和竞争机制提高训练效果、进一步培养团队凝聚力,营造积极的团队文化氛围、解决运动员退役保障问题。最后,给国家赛艇队的管理人员提出了几点建议。
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