作者刘忱（2019）在《领导干部中的“圈子文化”及其破解之道》一文中研究指出："圈子"是一个普遍存在的社会现象,其具有成员数量较少、核心领导掌握话语权、以攫取利益为基本目标以及明确的圈内"规矩"四个方面表征。政治实践表明,"圈子文化"会诱致腐败现象并产生扩散效应,导致选人用人中的逆淘汰现象进而破坏政治生态,扭曲政权伦理观,败坏社会风气。破解"圈子文化",要做到以下几点:以政治建设为先导,加强领导干部的党性修养;盯住"关键少数",破解领导核心"被围猎"困局;落实党委主体责任,培育良好党风政风;深化干部人事制度改革,匡正选人用人之风。
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论文作者分别是来自领导科学的刘忱，发表于刊物领导科学2019年03期论文，是一篇关于领导干部论文,圈子文化论文,选人用人论文,领导科学2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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