作者张德荣（2019）在《论解除和终止劳动合同的补偿原则》一文中研究指出：在日常的人力资源管理工作中,由于对高度严密、浓缩的劳动法条款的掌握比较困难,造成许多工作上的被动。因此,作为HR工作者,要加强对劳动法和劳动合同法的掌握和理解。特别是劳动合同法中最敏感、最容易引起劳资纠纷的相关条款,比如劳动合同的终止和解除的相关规定。本文就终止和解除劳动合同时的补偿问题提出了三条原则,希望能有助于对相关法律条款的理解和掌握。
zai ri chang de ren li zi yuan guan li gong zuo zhong ,you yu dui gao du yan mi 、nong su de lao dong fa tiao kuan de zhang wo bi jiao kun nan ,zao cheng hu duo gong zuo shang de bei dong 。yin ci ,zuo wei HRgong zuo zhe ,yao jia jiang dui lao dong fa he lao dong ge tong fa de zhang wo he li jie 。te bie shi lao dong ge tong fa zhong zui min gan 、zui rong yi yin qi lao zi jiu fen de xiang guan tiao kuan ,bi ru lao dong ge tong de zhong zhi he jie chu de xiang guan gui ding 。ben wen jiu zhong zhi he jie chu lao dong ge tong shi de bu chang wen ti di chu le san tiao yuan ze ,xi wang neng you zhu yu dui xiang guan fa lv tiao kuan de li jie he zhang wo 。
论文作者分别是来自现代商业的张德荣，发表于刊物现代商业2019年18期论文，是一篇关于劳动合同论文,解除终止论文,补偿原则论文,现代商业2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代商业2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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