作者梁子晗（2019）在《改进工作作风困境的思考》一文中研究指出：工作作风指的是人们在工作中所表现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯的风格。我国行政人员的工作作风一直以来饱受人民诟病,由于行政人员所掌握的权力本身具有扩张性和膨胀性以及行政人员所具有的人性固有弱点,工作作风的改进进程仍然很缓慢。为冲破改革困境,从行政人员现有工作作风的基础上分析改进工作作风的困境的原因,通过权利制约权力的外部监督制约方式和提升行政人员的道德认知的内在制约的共同作用,从而推动工作作风的改进,提高政府的工作效率,树立为人民服务的责任意识,致力于建立一个高效能优服务的现代政府。
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论文作者分别是来自法制与社会的梁子晗，发表于刊物法制与社会2019年12期论文，是一篇关于工作作风论文,权力论文,权利论文,人性论文,法制与社会2019年12期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自法制与社会2019年12期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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