区域青年人才开发研究

论文摘要

区域青年人才建设在区域发展中具有重要意义，是一个在现实中必须被思考的问题。本文首先对国内外的相关研究进行了综述，然后对与区域青年人才开发与管理相关的人力资源与人力资本理论进行了介绍，针对青年人才的特征及区域人才竞争力的特点进行了分析，通过资源配置方式的比较，结合相关的激励理论，分析了人才个体的人力资本的产生到转化为区域系统的人力资本的过程，建立起了微观的青年人才主体与宏观的区域系统需要的人力资本之间的联系通道。文章还以北京市朝阳区青年人才建设为案例进行了实证研究，通过分析政府对青年人才的影响、组织的位置、青年人才与组织的关系、青年人才的流动特点，结合区域青年人才的特征和区域的系统结构提出了区域青年人才系统结构模型；文章还从区域青年人才的汇聚、区域青年人才的配置、区域青年人才的退出和区域青年人才的开发与利用对区域青年人才的建设进行了系统的设想。文章最后给出了本项研究的结论和针对区域青年人才建设的一些建议。在结束语中指出了本文研究的局限性和对未来区域青年人才建设的展望。

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ABSTRACT

1 研究背景及意义

1.1 研究背景及意义

1.2 研究的范围及特点

1.3 研究思路

2 国内外研究综述

2.1 青年人才的激励

2.2 区域青年人才开发的评价

2.3 区域性人才流动研究

2.4 特定区域人才开发研究

3 区域青年人才开发与管理的理论依据

3.1 人力资源与人力资本的研究

3.2 青年人才的特征分析

3.3 区域人才竞争力分析

3.4 资源配置方式比较

3.5 相关激励理论综述

3.5.1 引导行为的方式

3.5.2 需求与激励

3.5.3 制度与激励

3.5.4 人才开发中的两个过程的激励

4 北京市朝阳区青年人才开发与管理实证研究

4.1 调研目的和研究方法

4.1.1 调研目的

4.1.2 研究方法

4.2 统计分析

4.2.1 朝阳区人才政策状况描述

4.2.2 朝阳区域人才状况

4.2.3 青年人才自身状况及未来发展方向

4.2.4 青年人才参加公益活动、社团组织及共青团组织的情况

4.2.5 朝阳区硬件设施及政府服务的满意度

4.2.6 个人基本信息

4.3 实证研究总结

4.3.1 朝阳区人才政策状况

4.3.2 朝阳区人才状况

4.3.3 青年人才自身状况及未来发展方向

4.3.4 青年人才参加公益活动、社团组织及共青团组织的情况

4.3.5 朝阳区的硬件条件和政府服务

4.4 区域青年人才的建设

5 结论

6 结束语

参考文献

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