雇主责任探析

论文摘要

现代社会，随着市场经济的发展，雇佣活动日益频繁，因雇员执行职务致人损害的现象也越来越多，建立完善的雇主责任体制是现代侵权法的趋势。我国现行法中已有雇主责任的规定，但其概念模糊不清。本文将雇主责任定位于一切法人、其他组织及自然人为其雇员的职务侵权行为承担的损害赔偿责任，针对目前立法中存在的一些问题，借鉴国外的立法经验，并结合我国现在的司法现状，对雇主责任的基本问题进行了探讨。本文首先分析了雇主责任的理论基础。通过与替代责任、法人责任两个相关概念的比较，逐一分析了伦理说、报偿说、危险责任说以及公共政策说，进一步阐明了雇主之所以为雇员的侵权行为承担责任的理论依据。其次，雇主责任的归责原则尚有分歧。通过分析不同学说的差别，比较不同立法例的利弊，从无过错原则的历史发展以及现实作用的角度，阐明我国确立无过错责任原则的意义。再次，责任构成是雇主责任的重要部分。雇佣关系的存在是雇主责任的前提，本文抛弃了以往的形式上的限制，拓展了雇佣关系的范围，并提出控制理论的判断标准。同时，文章还对职务行为的范围进行了探讨，认为应采用综合的判断判准，并分析了职务行为的具体情

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前言

第一部分雇主责任的理论基础

一、雇佣责任与替代责任

（一）替代责任的历史渊源和理论基础

（二）我国替代责任确立的理论依据

二、雇佣责任与法人责任

（一）现行法对雇主责任和法人责任的规定

（二）雇主责任和法人责任的区别

第二部分雇主责任的归责原则

一、过错责任原则及其适用

（一）过错推定责任原则及其适用

（二）衡平责任原则及其适用

二、无过错责任原则及其适用

（一）英美法上的无过错责任

（二）法国法上的无过错责任

三、我国适用无过错责任的意义

（一）无过错责任原则在侵权法中的意义

（二）无过错责任原则的现实意义

（三）无过错责任与责任保险

第三部分雇主责任的构成要件

一、雇佣关系

（一）雇佣关系的概念

（二）雇佣关系的判断标准

（三）雇佣关系的几种具体情况

二、职务行为

（一）职务行为认定的学说及评价

（二）承担侵权责任的职务行为

三、雇员须构成侵权责任

四、雇主与雇员的连带责任

（一）雇主与雇员的连带责任

（二）连带责任中对追偿权的限制

（三）雇主与雇员的共同侵权

结束语

注释

参考文献

致谢

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