随着我国高校毕业生就业制度由“统包统分”转向“双向选择、自主择业”以及自1999年开始的高校扩招,河北省高校毕业生的就业问题日益凸显。本文旨在通过分析和研究当前河北省大学生就业难的现状和成因,试图对大学生人才资源的合理配置及有效使用进行理论分析,并提出若干对策建议。论文首先分析了河北省扩招前后大学生总量的变化、当前大学生就业的总体状况、大学生就业中存在的困难、问题及其原因。笔者认为当前河北省大学生就业难的原因是多方面的,主要包括：我国总体经济发展水平落后；用人单位的人才选择存在“惟学历”的误区；学校专业设置不合理,教学方式与方法落后,缺乏完善的就业指导机制；学生整体素质偏低,就业观念落后,就业与择业心理存在障碍。在原因分析的基础上,笔者提出了解决河北省大学生就业难的对策,主要包括：重点提高大学生的自身素质；以市场为导向规划学校的专业设置、提高教育者和就业指导人员的综合素质,提高就业指导水平；不断完善有利于大学生就业的社会环境和劳动力市场,以及政策法规体系,形成有利于大学生就业的社会氛围。
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