作者张洪为,钮菊生（2019）在《制度“相马”:以标准量化选人用人的实践与启示》一文中研究指出：干部的选拔任用历来是个难题,人们常感叹"千马里常有,而伯乐不常有"。会相马的"伯乐"的确不可少,但在"伯乐不常有"的前提下,就需要有更多的"相马"办法。深圳公安局在党的十九大精神指引下,在选人用人上,采用"足印档案"实现干部绩效的量化,通过"赛马工程"一网打尽优秀专业人才,并以警务云终端在民警广泛参与中识别人才,深圳公安局以一系列标准量化制度性的方法来"相马",实现选用人才制度的改革与创新,大大提高公安部门行政管理的运行效率。
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论文作者分别是来自福州大学学报(哲学社会科学版)的张洪为,钮菊生，发表于刊物福州大学学报(哲学社会科学版)2019年02期论文，是一篇关于制度相马论文,选用量化论文,足印档案论文,赛马工程论文,警务云终端论文,福州大学学报(哲学社会科学版)2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自福州大学学报(哲学社会科学版)2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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