研发人员作为技术创新最有力的驱动因素，成为整个社会的核心资源，重要性受到关注，其劳动报酬的设计是国内外的研究热点。随着全球竞争越来越激烈，企业外部环境变化加快，研发人员更多的运用团队工作方式来面对这样一个变化，本文致力于研究研发人员专用的基于团队工作方式的劳动报酬体系。文章多角度提出研究问题及研究目的后，对团队报酬和宽带薪酬做了综述，并对研发人员的特点、研发团队等作了详细阐述。文章主要以经济学理论作为研发人员劳动报酬设计的基础。文章主体部分，从群体层面和个体层面对研发人员的劳动报酬进行了设计。群体层面利用不同影响因子对宽带薪酬进行分析，从而设计真正适合研发人员的宽带薪酬框架模型，是本文的一个创新点。个体层面通过研发人员报酬函数研究构成研发人员报酬项目：基本工资、绩效工资、项目奖金、福利等进行了详细的设计探讨，覆盖面广。案例部分通过具体企业的研发部门员工劳动报酬的重新设计，将研究成果在实际企业中予以运用。
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