地方政府绩效管理现状分析及对策
论文摘要
绩效管理是政府部门人力资源管理活动中的重要内容,对其他人力资源管理活动的效果及整体状况有重要的影响。政府绩效管理可以满足当前政府发展和行政改革的方向中追求政府工作的有效性和可控性这两个基本要求,并能提升政府能力,实现民主、公平等基本价值观念。社会的发展关系到各族群众切身利益,目前各地方政府的绩效管理从内容到方法都存在不尽完善之处。本文主要从绩效管理的涵义着手,对西方政府绩效管理一般理论进行了较为详尽的阐述,并借鉴了西方国家政府绩效管理的经验,分析了我国地方政府绩效管理的发展现状、存在的问题以及原因,就此提出实施地方政府绩效管理的建议和对策。
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摘要ABSTRACT引言（一） 选题背景与意义1. 选题背景2. 选题意义（二） 国内外研究文献综述1. 国外研究文献概述2. 国内研究现状（三） 研究思路与研究方法1. 研究思路2. 研究方法（四） 基本范畴与基本理论1. 基本范畴2. 基本理论（五） 创新与不足之处一、地方政府绩效管理的现状、必要性与可行性（一） 地方政府绩效管理现状（二） 地方政府绩效管理实施的必要性（三） 地方政府绩效管理实施的可行性二、地方政府绩效管理存在的问题（一） 地方政府绩效管理中存在观念障碍（二） 公共服务能力建设落后（三） 政府产出难以量化（四） 基层数据缺乏真实性和准确性（五） 维度体系不够健全,评价指标设置不合理（六） 地方政府绩效管理及评估技术上的问题三、地方政府绩效管理存在问题的原因分析（一） 绩效管理尚处尝试阶段,缺乏法律法规的建立和制度化保障（二） 地方政府绩效管理的制度理念缺失1. 分权化管理理念的缺失2. "顾客导向"理念的缺失（三） 电子政务管理落后四、完善地方政府绩效管理的对策建议（一） 加强地方政府绩效管理立法工作（二） 大力发展电子政务,提高政府行政效率（三） 借鉴西方发达国家经验,建立健全合理有效的评估体制（四） 加大引入公民参与机制（五） 促进有效的绩效沟通（六） 确保绩效评估信息来源准确可靠（七） 正确处理发展与稳定的关系（八） 借鉴西方发达国家地方政府绩效评估的体系指标经验结论参考文献致谢
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本文来源: https://www.lw50.cn/article/5761e282777ed35fb2977dfb.html