（湖南省常德市第一人民医院手术室415000）
摘要：目的探讨认知干预对合同制护士职业获益感的影响。方法选取内地三甲医院合同制护士50名，采取抛硬币抽签形式分为实验组与对照组。对实验组利用讲座加案例分析，小组讨论，落选者的亲身经历分享等进行认知干预。结果实验组护士职业获益感优于对照组，职业倦怠感低于对照组。差异有统计学意义（P＜0.01）结论适当的认知干预可提高护士的职业获益感水平，缓解职业倦怠。
[Objective]toexploretheinfluenceofcognitiveinterventionontheoccupationalbenefitofcontractnurses.Methods50contractnurseswereselectedfromthetopthreehospitalsinChinaandpidedintoexperimentalgroupandcontrolgroupbycoindrawing.Theexperimentalgroupwasgivencognitiveinterventionthroughlectures，casestudies，groupdiscussions，andpersonalexperiencesofunsuccessfulcandidates.Resultstheoccupationalbenefitofnursesintheexperimentalgroupwasbetterthanthatinthecontrolgroup，andthesenseofburnoutwaslowerthanthatofthecontrolgroup.Thedifferencewasstatisticallysignificant（P<0.01）.Conclusionappropriatecognitiveinterventioncanimprovenurses'careerbenefitlevelandrelievetheirburnout.
护士职业获益感指护士在从业过程中，感知到职业带给自身的收获和益处，认同从事护士职业能促进自我的全面成长【1】。本研究尝试设计认知干预方案，以期望为管理者提供市级综合性医院提高护士职业获益感、稳定护理队伍的参考依据。
1资料与方法
1.1研究对象
2014年7月至2017年5月，基于现状调查，选取本院合同制护士50名，采取抛硬币抽签形式分为实验组与对照组。纳入标准：注册护士；从事临床工作≥1年；签署知情同意书，自愿参加本研究。排除标准：进修护士；可预见的因妊娠、人事变动中途退出者；干预中途加入者。两组护士的年龄、护龄、夜班数、人事关系、技术职称、月收入等差异均无统计学意义（P＞0.05），两组护士的基本资料均衡，具有可比性。见表1
3讨论
内地人群对于“职业获益感”“职业倦怠”等名词认知程度相对较低。人们更多的认同是这份职业能不能养活自己，养活家庭。本次干预多次引入大家熟悉的人被淘汰的个案，多次让科室老师比较自己待遇和公务员配偶的待遇后，实验组护士主动学习的积极性、紧迫感、职业获益感明显提高，倦怠感明显下降。对照组合同制护士的落选率是30%，实验组合同制护士的落选率是7%。可见对合同制护士进行适当的认知干预可以提高其职业获益感，降低其职业倦怠水平。本次研究或可让医院管理者定期、酌情开展护士职业获益感的认知干预【2】；有效缓解职业倦怠感，有益护士个人的身心健康，促进护士人才队伍的稳定发展【3】。
参考文献
[1]胡菁，刘晓红.护士执业获益感的研究与思考[J].中华护理杂志.2012，47（5）：470-472.
[2]毛冰佳胡艳丽等《护士职业获益感的认知干预研究》[J]中华护理杂志，2016，2（51）161-166
[3]毛冰佳，魏万宏，陈参参，积极心理学视角下的护士执业获益感研究进展[J]。中国实用护理杂志，2015，31（2）：154-156.
本文来源: https://www.lw50.cn/article/5eb9f31a5b71942d98dfd74a.html