工作沉迷与周边绩效关系的实证研究

论文摘要

“工作狂”一词一直被引用来形容一类对工作极其沉迷的人,“工作沉迷”现象在21世纪的企业当中也是常见的现象。这类现象的大量出现是因为许多的企业都鼓励工作狂般的工作方式,他们认为工作狂能够为组织带来效益;然而事实上,工作狂的行为方式也往往会伴随许多负面的影响,例如对员工的身心、人际关系和家庭等等的影响。鉴于该类现象的流行,许多学者对该现象展开了研究,包括对概念的定义和结构、各种相关的前置变量及后果变量的关系研究。本文首先对国外工作沉迷测量量表WorkBAT-R进行了翻译,并对量表的信度及效度进行了验证,研究结果显示该问卷在中国人口样本下的结构效度与原问卷的构想存在差异,得到的因素结构是一个三维的结构;其次,本研究提出了工作沉迷与周边绩效关系的假设模型,并通过实证研究验证了该模型中各个维度间的关系,最终部分假设得到证实。总的来讲,工作沉迷与周边绩效有着显著的正相关关系。

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第1章绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.2.1 工作沉迷的结构和测量

1.2.2 工作沉迷与工作绩效的关系

1.3 研究方法

1.3.1 文献研究

1.3.2 问卷调查

1.3.3 统计分析

1.4 研究范围

第2章文献回顾

2.1 工作沉迷的研究进展

2.1.1 工作沉迷的概念

2.1.2 工作狂的分类

2.2 工作绩效的研究进展

2.2.1 工作绩效的概念

2.2.2 工作绩效的维度

第3章工作沉迷结构模型的研究

3.1 工作沉迷的维度与测量

3.2 工作沉迷测量问卷的编制

3.2.1 研究方法

3.2.2 初测

3.2.3 工作沉迷结构模型的验证

第4章工作沉迷与周边绩效关系模型的构建

4.1 工作沉迷与工作绩效关系的相关理论

4.2 工作沉迷与周边绩效关系的模型构建

4.2.1 工作沉迷与周边绩效各维度间的关系

4.2.2 工作沉迷与周边绩效关系的假设模型

4.3 工作沉迷与周边绩效关系的实证研究

4.3.1 研究方法

4.3.2 周边绩效量表的信度和效度验证

4.3.3 工作沉迷与周边绩效关系的实证研究

第5章结论

5.1 研究的结论

5.2 研究的局限

尾注

参考文献

致谢

附录A 工作沉迷测量问卷

附录B 周边绩效测量问卷

攻读硕士学位期间学术论文发表情况

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