本文从妇女劳动权为切入点,论述了保障妇女人权过程中的妇女劳动权的实现中存在的问题以及法律保障对策。劳动权是人权的重要内容之一,妇女劳动权是具有劳动能力的妇女获得工作并取得相应报酬或收入的权利。其中包括在整个劳动(或就业)过程中,妇女与男子一样平等的享有的一切权利和机会(包括劳动权益);也包括由于妇女具有的一些生理和社会特征而享有的和男子不同的权益(特殊权益)。但是因为种种历史和人文的原因妇女在社会中受到歧视,男尊女卑思想仍然存在,妇女在劳动过程中受到不公平待遇。妇女地位是一个民族发展的尺度,实现妇女劳动权使妇女在经济上独立,提高经济地位,这样才能使妇女地位真正有所提高,有助于发展妇女人权。妇女在就业过程中受到歧视,包括具有高学历的女性在就业时仍因性别问题受到歧视而无法就业或就业难。妇女不仅在就业时因性别而受歧视,在晋职、晋级、退休以及报酬等方面也受到不同程度的歧视。在同一个单位同样资历的员工中妇女的晋职、晋级机会比男性少,而且在各单位领导职位中也有明显的男女比例失调的现象;在同一单位做同样工作的男女员工在报酬方面也有不同,妇女与男子同工而不同酬。这些现象表明妇女劳动权得不到真正实现,也就是妇女人权在一定程度上得不到实现,不利于发展妇女人权。本文通过对我国现行法律法规的对保护妇女权益的内容进行分析,判断利弊的前提下提出对妇女劳动权的法律保障对策。从立法、司法和救济制度方面提出了对现有制度的补充和修改意见。将社会性别意识贯穿于妇女劳动权益保护立法之中,提高我国法律对妇女劳动权保护的层次和水平;针对妇女劳动权益的实际情况确定立法应优先关注的领域,补充和细化相关的法律,明确具体的保护措施,使之具有可操作性;制定《反就业歧视法》,明确歧视行为判定标准;明确规定具体的法律责任,我国现行法律的责任形式少,责任归属不明确,处罚力度不够,对现有法律制度做补充。举证责任倒置;建立保障救济制度,将平等就业纳入人格权范畴,允许直接利用诉讼手段实现权利救济等。
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