张海燕:激励机制在事业单位人力资源要素提升中的作用论文

本文主要研究内容

作者张海燕（2019）在《激励机制在事业单位人力资源要素提升中的作用》一文中研究指出：为了更好地适应我国经济社会的快速发展,人力资源管理往往是事业单位发展的重要要素,其中激励机制是促进人力资源要素提升的一种有效手段。通过激励机制可以让员工端正态度,提高工作效率。本文围绕激励机制在事业单位人力资源要素提升中的作用,探索出促进人力资源要素在事业单位中发挥作用的渠道。

Abstract

wei le geng hao de kuo ying wo guo jing ji she hui de kuai su fa zhan ,ren li zi yuan guan li wang wang shi shi ye chan wei fa zhan de chong yao yao su ,ji zhong ji li ji zhi shi cu jin ren li zi yuan yao su di sheng de yi chong you xiao shou duan 。tong guo ji li ji zhi ke yi rang yuan gong duan zheng tai du ,di gao gong zuo xiao lv 。ben wen wei rao ji li ji zhi zai shi ye chan wei ren li zi yuan yao su di sheng zhong de zuo yong ,tan suo chu cu jin ren li zi yuan yao su zai shi ye chan wei zhong fa hui zuo yong de qu dao 。

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论文详细介绍

论文作者分别是来自管理观察的张海燕，发表于刊物管理观察2019年30期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源要素论文,激励机制论文,作用论文,管理观察2019年30期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自管理观察2019年30期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。

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