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相对业绩评价对于上市公司高管薪酬的影响

论文摘要

本文利用2001年到2005年中国上市公司数据,对公司高级管理层的相对业绩评价(RPE)进行验证。实证结果表明,我国存在一定程度上的上市公司高管薪酬相对业绩评价(RPE)证据;公司高管薪酬超过(或少于)行业平均薪酬的部分与公司会计回报超过(或小于)行业平均会计回报的部分呈现正相关关系。而公司高管薪酬超过(或少于)行业平均薪酬的部分与公司利润增长率超过(或少于)行业平均利润增长率的部分没有明显的相关关系,公司高管薪酬超过(或少于)行业平均水平的部分与公司股票回报超过(或少于)行业股票回报的部分也没有明显的相关关系。另外,公司规模、公司所有权性质和公司所处地区对高管超额薪酬存在重大影响。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第一章 研究背景
  • 1.1 问题的提出
  • 1.2 本文研究的主要问题
  • 1.3 本文的贡献和研究框架
  • 第二章 基本理论与文献回顾
  • 2.1 公司高管薪酬与高管激励问题的实证研究
  • 2.2 相对业绩评价（RPE）理论与实证研究
  • 2.2.1 相对业绩评价的定义
  • 2.2.2 相对业绩评价在企业激励中的应用
  • 2.2.3 国内外对于相对业绩评价的实证研究
  • 第三章 模型的构建和模型中变量的设计
  • 3.1 高管超额薪酬的衡量
  • 3.2 上市公司业绩的衡量
  • 3.3 上市公司相对业绩指标的选取
  • 3.3.1 上市公司会计回报方面的相对业绩指标
  • 3.3.2 上市公司发展方面相对业绩指标
  • 3.3.3 上市公司股票回报方面的相对业绩指标
  • 3.4 对高管薪酬存在影响的其他的控制变量
  • 3.4.1 上市公司所有权性质
  • 3.4.2 上市公司所在地区
  • 3.4.3 上市公司总资产规模
  • 3.5 研究假设的提出与模型的建立
  • 第四章 样本数据与描述性分析
  • 4.1 样本选择
  • 4.2 描述性分析
  • 第五章 实证研究结论
  • 5.1 解释变量之间相关性分析
  • 5.2 各年度模型的回归结果
  • 5.3 研究结果
  • 第六章 政策建议
  • 6.1 提高上市公司高管的薪酬水平，加强短期正向激励
  • 6.2 构建全面的相对业绩评价（RPE）指标体系
  • 6.3 改变现行的薪酬结构，实行薪酬结构的多元化
  • 6.4 加强薪酬披露制度，增加薪酬制定的透明度
  • 6.5 建立行业业绩标准
  • 第七章 研究局限与展望
  • 7.1 研究的局限
  • 7.2 对未来研究的展望
  • 参考文献
  • 致谢
  • 在学期间发表的学术论文和参加科研情况

    • 相关论文文献

    本文来源: https://www.lw50.cn/article/7545d0ba18a46f2fb634e77a.html