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湖南省企业退休人员基本养老金待遇调整问题及对策研究

论文摘要

为保证退休人员基本生活,让他们“老有所养,老有所为,老有所乐”,能充分享受社会进步、经济发展的成果,同时保证退休人员的基本生活不随物价的上涨而降低,我国建立了基本养老金正常调整机制,定期对企业退休人员养老金待遇进行调整。但如何保证待遇调整的规范性、科学性和合理性,本文采用福利经济学的有关理论,根据湖南省养老保险制度改革的具体情况,通过历年来企业退休人员养老金待遇调整方案的问题分析,对养老金待遇调整指数进行研究,探索建立合理的企业退休人员基本养老金增长和分布曲线,形成科学规范的基本养老金待遇调整方案。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第一章 概述
  • 1.1 本论文的研究背景
  • 1.2 本课题国内外研究现状
  • 1.3 论文预期成果的理论意义和应用价值
  • 1.4 课题研究的主要研究方法
  • 1.5 论文组织结构
  • 第二章 养老金待遇调整的相关福利经济学理论
  • 2.1 旧福利经济学
  • 2.2 新福利经济学
  • 2.3 福利经济学的新进展
  • 第三章 湖南省企业养老金待遇调整情况及问题分析
  • 3.1 企业养老保险制度的特点
  • 3.2 湖南省企业职工基本养老金计发办法的变迁
  • 3.3 湖南省历年养老金待遇调整情况
  • 3.4 养老金待遇调整的问题分析
  • 第四章 基本养老金待遇调整方案设计
  • 4.1 养老金待遇调整指数分析
  • 4.2 养老金待遇调整指数选择
  • 4.3 养老金待遇调整的分配
  • 4.4 养老金待遇调整方案
  • 第五章 基本养老金待遇调整方案实证分析
  • 5.1 养老金待遇调整方案合理性分析
  • 5.2 养老金待遇调整方案可行性分析
  • 5.3 养老金待遇调整方案的实际应用
  • 第六章 结束语
  • 6.1 论文所做的主要工作及成果
  • 6.2 养老金待遇调整还需要研究的方面
  • 致谢
  • 参考文献
  • 附录

    • 相关论文文献

    本文来源: https://www.lw50.cn/article/763218a289a76f3a7017f1e6.html