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跨国并购中文化整合问题研究

论文摘要

在全球化时代,跨国并购行为已经成为企业壮大自身实力、增强竞争能力、跻身世界500强的重要途径,但是大部分企业在并购以后却未能实现预期的目标,甚至许多企业的并购以失败而告终,究其原因与并购中文化冲突的存在以及文化整合不力有很大关系。本文正是在这种背景之下,从文化整合风险的规避和策略视角,研究跨国并购企业的文化整合。本着提出问题、分析问题和解决问题的宗旨,笔者将基于前人对文化整合的研究成果,采用案例事实与文献理论结合的研究方法,运用逻辑推理的方式,结合组织行为学以及管理学的原理、内容,分析跨国企业在并购文化整合过程中可能存在的诸多风险问题,提出解决的策略,这对跨国集团实现有效的文化整合将具有重要的意义,有利于推进并购协同效应的产生,从而提升企业总体价值。

论文目录

  • 中文摘要
  • Abstract
  • 第1章 前言
  • 1.1 背景
  • 1.2 研究现状
  • 1.3 本文研究的思路和主要内容
  • 1.4 本文研究的意义
  • 1.5 本文的创新及存在的不足
  • 第2章 跨国并购中文化整合风险及规避研究
  • 2.1 文化整合风险规避一般概念
  • 2.2 霍夫斯泰德的文化价值观四方面理论
  • 2.3 文化整合风险类别及其规避研究
  • 2.4 小结
  • 第3章 跨国并购中的文化整合策略研究
  • 3.1 文化整合应遵循的基本原则
  • 3.2 文化整合一般性策略研究
  • 3.3 文化整合具体性策略研究
  • 3.4 并购文化整合时应注意的问题
  • 第4章 跨国并购文化整合给我国的启示
  • 第5章 结语
  • 参考文献
  • 攻读学位期间发表的论文
  • 后记

    • 相关论文文献

    本文来源: https://www.lw50.cn/article/7963cbbb9fba4052c89790cf.html